RECURSOS HUMANOS GRANJA AVICOLA LAS NORTEÑAS S

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CD. CUAUHTEMOC



CARRERA:
CONTADOR PÚBLICO
GRUPO: 1S
MATERIA: ADMINISTRACIÓN
PROFESOR:
LIC. ALAN BARRAGAN


COLABORACION DE:

ANA ESTHER BAEZA CHAVIRA
LAURA ISELA MOLINAMANRIQUEZ
GABRIELA PEREZ NEVAREZ
REYNA ESMERALDA ESPINO PALMA
ADRIANA GONZALEZ RASCON
IDALY GUTIERREZ JAQUEZ


CD. CUAUHTÉMOC, CHIH., 23 DE SEPTIEMBRE 2015

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Localizar loscandidatos para la vacante que la empresa requiere:
Invitar a los candidatos potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas.
Informar plenamente a los solicitantes respecto a las aptitudesrequeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la empresa puede ofrecer.
Los Medios para localizar a los candidatos serán:
1. Asensos a empleados con antigüedad
2.Solicitudes directas
3. Acudir a oficinas que cuentan con bolsa de trabajo
4. Carteles o anuncios
5. Boletines en prensa
6. Anuncios en la radio
7. Trabajo de formación y prácticas para estudiante

PROCESODE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Curriculum o solicitud de empleo
Entrevista
Examen de aptitudes
Pruebas Psicotécnicas
Referencias
Examen Médico

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Curso de capacitación alpersonal de nuevo ingreso, el cual consiste en:
- El comportamiento animal del pollo productor de huevo
- El bienestar animal y su impacto en la producción de huevo.
- Las buenas prácticas para la ubicacióny/o del diseño de la granja.
- Las buenas prácticas en la alimentación del pollo productor de huevo.
- Las buenas prácticas para la salud-bienestar corporal del pollo.
- Las buenas prácticas demanejo-higiene del pollo.
- Las buenas prácticas de manejo para empacar el huevo
- Las enfermedades transmitidas al Humano por los alimentos.
- Las buenas prácticas para la bioseguridad, el control de lafauna nociva y de los desechos/ fluidos orgánico; en la granja.
- Sistemas de Reducción de Riesgos por Contaminantes
- Recorrido guiado por las instalaciones de la granja.
- La importancia de la...