Recursos Humanos - Hardware
Páginas: 18 (4333 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2013
ACTIVIDAD Nº 2 DE RECURSOS HUMANOS
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar losobjetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Las funciones técnicas del dpto. de RRHH:
Planificación de los Recursos HumanosMediante la planificación de los recursos humanos las organizaciones intentan anticiparse a sus necesidades futuras de personal, tanto en términos cuantitativos como cualitativos.
Reclutamiento
Es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para incluirlos dentro de un posterior proceso de selección.
Selección de Personal
Es el proceso complementario e indispensable delreclutamiento, su objetivo es cubrir en forma eficiente, con el personal adecuado, una vacante de un puesto de trabajo.
Capacitación y Desarrollo
Se trata de una función inherente al área de recursos humanos, debe coordinar y satisfacer los requerimientos de las diferentes áreas.
Desarrollo de Personal
Es una herramienta que permite mantener al personal dentro de la organización
SistemaInformático de Administración de Personal
Un sistema completo de administración de personal y de recursos humanos debe contener toda la información necesaria para gestionar a las personas dentro de la empresa.
Remuneraciones y Beneficios
Es el proceso de organizar el sistema de recompensas a los esfuerzos del personal.
Funciones políticas del dpto. de RRHH
Son las funciones que responden alineamientos generales emanados de la alta gerencia, sujetas a la cultura organizacional y a la forma de organizar las actividades productivas o servicios que tiene la organización.
Disciplina
Es la facultad del empleador de aplicar medidas disiciplinarias, basada en el art. 67 de LCT 20.744. Ésta facultad no es abierta y sin límites para el empleador.
Reglamentos internos
Facultad denormalizar el comportamiento, mediante la implementación de medidas disciplinarias permitiendo establecer condiciones de trabajo respecto a horarios, logro de objetivos, etc.
Negociaciones
Es el intercambio de opiniones o posturas con la intención de modificar las relaciones existentes al momento.
Comunicaciones
El empleador debe establecer los canales de comunicación que se utilizarán en laorganización y los modos de retroalimentación.
Funciones técnicas administrativas del dpto. de RRHH
Registros
Son los registros obligatorios que el empleador debe llevar para cumplir con las normativas legales vigentes.
Recibos de sueldo
Es el registro y constancia de la liquidación y recepción de haberes.
Declaraciones juradas de cargas sociales
Es el detalle de los conceptos deretenciones y aportes patronales.
Planilla de horarios y descansos
Avisos de horarios de inicio y término de jornada laboral, descansos y horas suplementarias efectivas.
Servicios al personal
El empleador, debe en lo posible, intentar satisfacer las necesidades del personal.
Cálculos
Son los beneficios concretos, medibles, cuantificables, de manera que permita
Existen otras funcionestécnicas administrativas que incluyen DDJJ de Impuesto a las Ganancias, Seguros de vida,
El sistema administrativo de recursos humanos, requiere disponer de un sistema integral de datos para poder brindar información que permita conocer con mayor profundidad a las personas que en la empresa trabajan y agilizar procesos de toma de decisiones.
El legajo pasa a ser una de las fuentes mas...
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar losobjetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo."
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Las funciones técnicas del dpto. de RRHH:
Planificación de los Recursos HumanosMediante la planificación de los recursos humanos las organizaciones intentan anticiparse a sus necesidades futuras de personal, tanto en términos cuantitativos como cualitativos.
Reclutamiento
Es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para incluirlos dentro de un posterior proceso de selección.
Selección de Personal
Es el proceso complementario e indispensable delreclutamiento, su objetivo es cubrir en forma eficiente, con el personal adecuado, una vacante de un puesto de trabajo.
Capacitación y Desarrollo
Se trata de una función inherente al área de recursos humanos, debe coordinar y satisfacer los requerimientos de las diferentes áreas.
Desarrollo de Personal
Es una herramienta que permite mantener al personal dentro de la organización
SistemaInformático de Administración de Personal
Un sistema completo de administración de personal y de recursos humanos debe contener toda la información necesaria para gestionar a las personas dentro de la empresa.
Remuneraciones y Beneficios
Es el proceso de organizar el sistema de recompensas a los esfuerzos del personal.
Funciones políticas del dpto. de RRHH
Son las funciones que responden alineamientos generales emanados de la alta gerencia, sujetas a la cultura organizacional y a la forma de organizar las actividades productivas o servicios que tiene la organización.
Disciplina
Es la facultad del empleador de aplicar medidas disiciplinarias, basada en el art. 67 de LCT 20.744. Ésta facultad no es abierta y sin límites para el empleador.
Reglamentos internos
Facultad denormalizar el comportamiento, mediante la implementación de medidas disciplinarias permitiendo establecer condiciones de trabajo respecto a horarios, logro de objetivos, etc.
Negociaciones
Es el intercambio de opiniones o posturas con la intención de modificar las relaciones existentes al momento.
Comunicaciones
El empleador debe establecer los canales de comunicación que se utilizarán en laorganización y los modos de retroalimentación.
Funciones técnicas administrativas del dpto. de RRHH
Registros
Son los registros obligatorios que el empleador debe llevar para cumplir con las normativas legales vigentes.
Recibos de sueldo
Es el registro y constancia de la liquidación y recepción de haberes.
Declaraciones juradas de cargas sociales
Es el detalle de los conceptos deretenciones y aportes patronales.
Planilla de horarios y descansos
Avisos de horarios de inicio y término de jornada laboral, descansos y horas suplementarias efectivas.
Servicios al personal
El empleador, debe en lo posible, intentar satisfacer las necesidades del personal.
Cálculos
Son los beneficios concretos, medibles, cuantificables, de manera que permita
Existen otras funcionestécnicas administrativas que incluyen DDJJ de Impuesto a las Ganancias, Seguros de vida,
El sistema administrativo de recursos humanos, requiere disponer de un sistema integral de datos para poder brindar información que permita conocer con mayor profundidad a las personas que en la empresa trabajan y agilizar procesos de toma de decisiones.
El legajo pasa a ser una de las fuentes mas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.