Recursos humanos: importancia

1. Leer dos de los libros sugeridos en la hoja de la bibliografía del presente syllabus para que el alumno en una tarea deberá de:

2. Escribir el concepto de Administración de Recursos Humanos(mencionando su bibliografía).

* Víctor M. Rodríguez
“Conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una empresa, susatisfacción e el trabajo y el mejor rendimiento a favor de uno y de otros”

-Rodríguez Valencia Joaquín, Administración Moderna de Personal, Séptima edición, Cenage Learning.

* Joaquín RodríguezValencia
“La planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursoshumanos idóneos para cada departamento a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y las necesidades del personal.

-Rodríguez Valencia Joaquín, Administración Moderna dePersonal, Séptima edición, Cenage Learning.

* Gary Dressler
“Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajoadministrativo, en específico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar y remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para todos los empleados de la compañía.”

-Dessler, Gary-Varela Ricardo.Administración de Recursos Humanos: Enfoque Latinoamericano. Pearson Prentice Hall.

3. Explicar con sus propias palabras la importancia de la Administración de Recursos Humanos en las empresasturísticas.

La importancia de la Administración de Recursos Humanos radica en sí, para cualquier empresa, en que trata de las personas y más específico, de las personas empleadas en alguna empresa o ennuestra empresa.

Sin embargo, si vemos la importancia de la administración de Recursos Humanos desde el punto de vista de las empresas turísticas, es que, sabes de antemano, que las funciones...