Recursos Humanos Indra

POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
Indra es una empresa enorme con aproximadamente 43000 trabajadores. Además al ser una empresa tan extensa y que trabaja en tantos sectores distintos existe una variedadgigantesca de trabajadores, no solo por sus estudios o su formación, si no también por la situación en la que vive cada uno. Debido a esa variedad de empleados la empresa Indra se ha visto obligada atratar a cada empleado de una manera particular para que estos den su máximo rendimiento.
Los principales puntos en los que se distingue la política de recursos humanos de Indra son:

Segmentación,diferenciación y globalización:
La política de recursos humanos de Indra consiste básicamente en la realización de una adecuada segmentación de los profesionales según su perfil, gestionando lasdistintas expectativas e intereses profesionales para ofrecer distintas oportunidades de desarrollo profesional. Todas las políticas y procesos de Indra son globales, pero se particularizan en cada país,según sus características, tanto de negocio como sociales, económicas, etc.

Perfiles profesionales exigidos en Indra:
Indra exige a sus trabajadores conocimientos muy amplios en ámbitos científicos ytécnicos además de tener la capacidad de gestionar correctamente a personas y proyectos y trabajar bien en equipo. Al ser una empresa tan extendida internacionalmente se pide un cierto conocimientode idiomas. Los trabajadores de Indra también tendrán que ser capaces de aplicar sus conocimientos a distintos ámbitos y negocios. En Indra se busca a un trabajador proactivo con una gran ambición,originalidad y facilidad de aprendizaje.

Formación dentro de la empresa:
La empresa apuesta por una formación continua anual adaptada a las necesidades, conocimientos y al campo de trabajo de cadaempleado. En Indra se intenta que los trabajadores compartan conocimientos entre ellos y se fomenta el aprendizaje con la práctica, que consiste en colocar a trabajadores en áreas o proyectos retadores...