Recursos humanos interbank
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2011
Planificación Estratégica de Recursos Humanos: Misión, Objetivos, Metas, Estrategias de Recursos Humanos.
La Misión del Área de Recursos Humanos es brindar un grato clima laboral y oportunidadesde trabajo al talento humano que desee desarrollarse en la empresa.
El Objetivo de la División de Gestión y Desarrollo Humano es atraer, retener y desarrollar al mejor talento humano posible.
LasMetas de Recursos humanos en Interbank están orientadas a la posibilidad de ser la empresa con mejor personal capacitado y con gran talento y de esta forma poder desarrollar sus objetivosestratégicos.
Las Estrategias de Recursos Humanos es ofrecer un ambiente de trabajo agradable, que propicie el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores; capacitándolos y compensándolos a nivelescompetitivos con el mercado, donde lo fundamental es que sus colaboradores estén totalmente comprometidos con la excelencia, la innovación y una alta productividad.
Valores que se buscan de lostrabajadores:
- Trabajo en Equipo: La búsqueda de un ideal común nos une. Con esfuerzo y dedicación buscamos alcanzar nuestras metas.
- Sentido del Humor: Aún en tiempos difíciles el sentido delhumor ilumina a quienes lo reflejan, contagiando de esperanza y bienestar a los que nos rodean.
- Vocación de Servicio: La Vocación de servicio refleja la humildad, el interés y la entrega paraservir a los demás sin esperar nada a cambio.
- Creatividad e Innovación: Valor por el que estamos en una constante búsqueda de mejoras para el éxito de nuestra institución.
- Espíritu deSuperación: A quien demuestra su constante lucha y afán por asumir los retos, sin importar los obstáculos que se le presenten en el camino.
- Transparencia: Tener la virtud de expresarse con sinceridadsiempre, guiado por sólidos principios que defenderemos ante cualquier circunstancia.
Susana Llosa de Cárdenas es Gerente de Recursos Humanos de Interbank desde el año 2000, luego de haber sido...
La Misión del Área de Recursos Humanos es brindar un grato clima laboral y oportunidadesde trabajo al talento humano que desee desarrollarse en la empresa.
El Objetivo de la División de Gestión y Desarrollo Humano es atraer, retener y desarrollar al mejor talento humano posible.
LasMetas de Recursos humanos en Interbank están orientadas a la posibilidad de ser la empresa con mejor personal capacitado y con gran talento y de esta forma poder desarrollar sus objetivosestratégicos.
Las Estrategias de Recursos Humanos es ofrecer un ambiente de trabajo agradable, que propicie el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores; capacitándolos y compensándolos a nivelescompetitivos con el mercado, donde lo fundamental es que sus colaboradores estén totalmente comprometidos con la excelencia, la innovación y una alta productividad.
Valores que se buscan de lostrabajadores:
- Trabajo en Equipo: La búsqueda de un ideal común nos une. Con esfuerzo y dedicación buscamos alcanzar nuestras metas.
- Sentido del Humor: Aún en tiempos difíciles el sentido delhumor ilumina a quienes lo reflejan, contagiando de esperanza y bienestar a los que nos rodean.
- Vocación de Servicio: La Vocación de servicio refleja la humildad, el interés y la entrega paraservir a los demás sin esperar nada a cambio.
- Creatividad e Innovación: Valor por el que estamos en una constante búsqueda de mejoras para el éxito de nuestra institución.
- Espíritu deSuperación: A quien demuestra su constante lucha y afán por asumir los retos, sin importar los obstáculos que se le presenten en el camino.
- Transparencia: Tener la virtud de expresarse con sinceridadsiempre, guiado por sólidos principios que defenderemos ante cualquier circunstancia.
Susana Llosa de Cárdenas es Gerente de Recursos Humanos de Interbank desde el año 2000, luego de haber sido...
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