Recursos humanos limasa

INDICE
1. Evolución y origen de la empresa.
2. Funciones de la empresa.
3. Instalaciones.
4. Política de la empresa.
Misión, visión, fines, principios, valores y objetivos.
5. Plan estratégico.
6. Organigrama de la empresa.
7. Comité de dirección.
8. Clasificación del personal.
9. Análisis del puesto de trabajo.
9.1 Jefe de equipo de limpieza.
9.2 Secretaria técnica.
10.Reclutamiento.
11. Selección.
11.1 Proceso de selección.
11.2 Periodo del proceso de selección.
11.3 Proceso de incorporación a la empresa.
11.4 Periodos del proceso de incorporación.
11.5 Proceso de promoción interna.
11.6 Periodos del proceso de promoción interna.
12. Formación.
12.1 Plan de formación.
12.2 Objetivos del plan deformación.
12.3 Periodos del plan de formación.
12.4 Cursos de formación que imparte LIMASA.
12.5 Actividades que se imparten en la prevención.
13. Evaluación
14. Retribuciones
15. Otras cuestiones importantes
ANEXO 1. Tabla Salarial
1. EVOLUCIÓN Y ORIGEN DE LA EMPRESA:
LIMASA es una empresa con capital mixto, perteneciente al Excmo. Ayuntamiento de Málaga en un 49% y un51% por la entidad Servicios Urbanos de Málaga. El objeto social de esta empresa es la realización del servicio de limpieza pública, recogida, transporte, tratamiento y eliminación de residuos sólidos y urbanos de la ciudad de Málaga. Las instalaciones centrales se encuentran en Camino De la Térmica, 83  29004  Málaga.
LIMASA concede mucha importancia a sus recursos humanos, donde lo demuestracon el incremento de los empleados pasando de 1219 en 2002 a 1835 en 2010 de los cuales destaca positivamente a personas con dificultades y discapacitadas, llegando a tener, incuso a 2100 empleados aproximadamente durante los meses de verano, ya que son los meses con más trabajo debido al turismo, entre otras cosas.
El proyecto de LIMASA que sigue en la actualidad, nace el 18 de abril de2001 tras la disolución de su antecesora constituida en 1990. La actual empresa, a diferencia de sus anteriores, constituye con una clara visión de permanencia apostando por la calidad, el medio ambiente, la salud de sus trabajadores y la responsabilidad social en la prestación de servicios encomendados por el Ayuntamiento de Málaga, de acuerdo con el Procedimiento Negociado acordado.
Lapolítica que mantenemos de “acciones positivas” hacia el colectivo femenino ha supuesto un incremento notable de mujeres en la plantilla, esta empresa ya cuenta con 360 mujeres en su plantilla. Por este motivo estamos en las vías de implantación del Plan de Igualdad, su finalidad es tener en cuenta las necesidades de las mujeres, facilitando así su incorporación y promoción.
Los serviciosde limpieza y recogida afectan a toda la ciudad de Málaga y se desarrollan en la misma, mientras que el tratamiento, clasificación, y eliminación de residuos se extiende a otros núcleos poblacionales de la provincia.

2. FUNCIONES DE LA EMPRESA
Sus servicios son:
- La limpieza viaria del municipio de Málaga es llevada a cabo por más de veinte servicios diferentes, implicando todos losdías un operativo de aproximadamente 320 vehículos y más de 780 efectivos humanos.
Servicios de la limpieza:
1. Servicio de barrido manual:
• barrido manual individual.
• barrido manual con vehículo auxiliar.
• barrido manual mediante brigada.
2. Servicio de barrido mecánico:
• barrido mecánico de aspiración.• barrido mecánico de arrastre.
• barrido mecánico mixto.
3. Servicio de fregado de aceras.
4. Servicio de baldeo manual mecanizado:
• baldeo manual con porter.
• baldeo manual mecanizado.
• baldeo mecánico de alta tensión.
5. Servicio de limpieza de playas:
• limpieza manual....