RECURSOS HUMANOS Modificado

EL PUENTE

RECURSOS HUMANOS
INTEGRANTES
Albornoz Vega, Fiorella
Armas Robles, Helen
Baca Sánchez, Leslie
Saldaña Vilca, Christian
Solís Usurin, Pamela
Vargas Carhuaricra, Liliana
Vargas Pizarro,Luisa

INTRODUCCION
La importancia que tienen los recursos humanos en la sociedad actual y en
especial para las empresas es cada vez mayor. En el presente tema veremos
la relación que se ha establecidoentre los trabajadores y la empresa,
realizando un visión de cómo se ha llegado a este punto. También
comentaremos cómo se produce la gestión de los Recursos Humanos al
interno de la empresa, paraempezar a tener noción claro de los temas que
desarrollaremos en os siguientes temas

OBJETIVOS


GENERAL:

Es implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son
consideradascomo los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al
éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la
fuerte competencia mundial.


ESPECIFICOS :

*Mencionar las diferentes funciones del área de recursos humanos dentro de
la empresa (cargos).
* Beneficios que ofrece a sus colaboradores
* Proyección y visión del área de recursos humanos en la empresa.
*Deficiencias circunstanciales producto de una falta de control y seguimiento en
la empresa.

FUNCIONES


El departamento de RR.HH es el responsable de la gestión y de la
organización, que seencuentra formado por un conjunto de personas que
se organizan en la empresa.



A continuación describiremos funciones elementales:

o
o
o
o
o
o

Organización y planificación del personal.
Reclutamiento.Planes de carrera y promoción profesional.
Evaluación del desempeño y control del personal.
Clima y satisfacción laboral.
Relaciones laborales.

BENEFICIOS


Los RR.HH consiste en la adquisición deconocimientos técnicos, teóricos y
prácticos que contribuyen al desarrollo de los individuos en el desempeño de
una actividad. Es por esto que la capacitación de trabajadores puede ser una
gran...