Recursos Humanos Naza

Recursos Humanos
El departamento de recursos humanos surgió para encargarse de trabajos administrativos relacionados con la gestión de sueldos y cumplimiento de la legislación laboral. A medida quelas empresas van creciendo de tamaño, aparecen problemas en materia de personal y surge la necesidad de tener un departamento que no solo se preocupe de lo administrativo, sino también de lasrelaciones humanas.
Funciones del departamento
Asesoramiento PlanificaciónAdministración
Organización del personal Formación Reclutamiento y selección

Ejercicios:
1) Copia y resuelve la actividad 1 página 2252) ¿Qué significa categoría profesional?
3) Escribe las categorías profesionales de una empresa de tu elección
Respuestas:
1) En una empresa con 500 trabajadores se dan dos circunstancias:
a) Enel departamento financiero se ha producido una vacante de asesor del jefe de departamento que debe ser cubierta de forma inmediata por personal del propio departamento.
b) En el departamento deproducción se va a subir el sueldo
-En ambas situaciones se requiere la intervención del departamento de recursos humanos ¿Cómo debe intervenir este en cada una?
a) Daría avisos a los empleados de quese necesita una persona capacitada para ese puesto en muchos lugares. Y les aria cita para ver si están capacitados.
b) Me fijaría si realmente hace falta subirlo
2) Se denomina categoría profesionalde los trabajadores, a la serie de grupos de valoración salarial, en las que se clasifica al personal de una empresa de acuerdo con las dificultades y responsabilidades que tienen las tareas querealizan.
3) Comercial y Ventas:
Comercial
• Director Comercial
• Inside Sales
• Consultor comercial
• Comercial Junior
Comercio exterior
• Director Expansión Internacional
• Ejecutivo de...