recursos humanos olan de carrera




Esquema
1. Definición de adiestramiento
2. Tipos de adiestramiento
3. Desarrolla las etapas del adiestramiento
4. Programa de adiestramiento
5. Quiénes intervienen en el proceso deadiestramiento. Explica
6. Cuál en la importancia del plan de adiestramiento
7. Definición plan de carrera
8. Que es carrera laboral
9. Cuál es la importancia
10. De quien es la responsabilidad deldesarrollo de carrera
11. Como se integran las otras áreas de RRHH para el plan de carrera
12. Factores que afectan el Plan de carrera
13. Desarrollo de planes de carrera/ Modelos para el desarrollode planes de carreras
14. Elabora un itinerario de carrera del personal docente de URU. Se requiere solo la ruta de carrera.
















1.- Adiestramiento:
Esun proceso continuo, organizado y sistemático que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo .

2 tipos deadiestramiento:
Inducción: Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable delempleado y facilitar su proceso de integración.

Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas para intercambiar experiencias, métodos y otros. Entales espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos, expectativas, dinámicas, metodología, aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación podría sermuy útil, ya que de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias muy significativas.
Adiestramiento "En" Y "Para" La Organización: Consiste endesarrollar al máximo el potencial humano de la institución por vía de la implementación de un sistema de educación permanente que abarque las siguientes etapas:

Preparación y actualización para el...