Recursos humanos, origenes

INTRODUCCIÓN

El hombre desde siempre ha necesitado contar con medios o recursos para aliviar sus necesidades.
Satisfacía sus necesidades en forma precaria gracias a dos factores: su trabajo personal y las bondades de la naturaleza, que fueron ampliándose y complicándose, modificándose en cantidad y calidad.
A través del tiempo aparece el concepto de trabajo personal mismo que se realiza enbeneficio de otras personas, se presenta en el sistema esclavisita y su única retribución fue el pan, el vestido y el techo. La labor personal se remunera en especie o, trueca su trabajo por los bienes que les son útiles para subsistir.
El crecimiento del comercio hace que el trueque o cambio directo sea sustituido por compra de bienes. Aunque hoy en día no pueda sustraerse a los efectos de lasleyes de la oferta y la demanda, cuando ocurre al llamado mercado del trabajo. El dinero como medio de intercambio hace que se defina la cuantía del salario.
"Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo"
En la ley Federal del trabajo aclara que "El salario se integra por los pagos hechos en efectivo; por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones,habitación, primas comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo".
La oficina Internacional del Trabajo ha definido el salario como "la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de calculo, siempre se pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, debida por un empleador a un trabajador envirtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que ese ultimo haya efectuado o debe efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar".
Por otra parte, la Administración de Recursos Humanos, como se le conoce actualmente, es inseparable del Derecho Laboral y la Administración científica, así como otras disciplinas.
Se alude al Derecho Laboral porque aparece éste como unaforma de regular las relaciones obrero-patronales, a fin de que se reglamente el trabajo, pensando que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados productivos, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena practica de los mismos, ya que sehablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., que necesitaban más que una buena improvisación.
Asimismo, los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo.

ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Desde 202–219 chinaperfecciona exámenes para la selección de funcionarios capaces. En 462- 430 Grecia establece una compensación de ciertos servidores en busca de la estabilidad y continuidad de servicios estatales. En 1550–1566 Egipto establece un régimen de servicio civil.

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL: es otro movimiento que se inicio a principios de siglo XX y se desarrollo y maduro hasta lograr su forma actual. Antes de1900 la selección y colocación del empleado parecían ser sucesos casi fortuitos, en el proceso de contratación importaba poco las características del trabajador y los requisitos del trabajo. Se hacían pocos intentos disciplinados para intentar coordinar los trabajos con las habilidades y capacidades del personal disponible. La psicología industrial introdujo el concepto “identificación” en lasáreas de selección y colocación del empleado. La razón fundamental de este concepto se basa en la noción de que tanto los trabajos como los empleados muestran características individuales únicas. Los procedimientos de identificación o de igualación intentaban vincular a la persona adecuada en el trabajo adecuado. El análisis de las exigencias del trabajo y las características del trabajador...