Recursos humanos parcial i

Para qué sirve un área de RR.HH y los objetivos que persigue

El área de RRHH se encarga de capacitar, seleccionar, formar, emplear a los individuos dentro de la organización. Se encargan de conectar las necesidades de la empresa, lo que busca, lo que pretende con la realidad y así mismo permiten un dialogo más fluido con sus empleados. Según el tamaño de la organización esta área puede estar acargo de una sola persona o de un amplio grupo compuesto por profesionales de Recursos Humanos, conformando así un departamento dentro de la organización
Las principales funciones del área de recursos humanos son:

     Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personaldentro de la empresa. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posibilidades de desarrollo de los trabajadores para ocupar estas, a fin de determinar programas de capacitación y desarrollo, llegado el caso de reclutamiento y selección. 

Empleo (reclutamiento, selección,contratación e inducción): Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos. 

Reclutamiento: buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presente, Técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. 

      Selección: Analizar las habilidades ycapacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización. Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos, sino conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más fin a sus características. 

     Contratación: Formalizar con apego a la Ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. 

      Inducción: Dar toda la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr unaidentificación entre el nuevo miembro y la organización viceversa. : Consiste en llevar al individuo al puesto que va a ocupar, presentarlo con su superior y compañeros con el objeto de lograr una adaptación de grupo que evite una baja en el rendimiento, que obtenga una visión de la empresa. Así mismo se le mostraran las instalaciones donde de la empresa y principalmente de su área de trabajo.Empleo (reclutamiento, selección, contratación e inducción) 
   Capacitación y desarrollo: Tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad
Evaluación está relacionada con conocer el desempeño de las personas, es un indicador de necesidades de reorganización,capacitación, acciones de motivación o nuevas incorporaciones
Compensaciones asumen la forma de salarios, prestaciones legales y beneficios, que la empresa puede otorgar o no.
Cuando en una empresa los trabajadores se encuentran organizados en una institución gremial de carácter legal, es área de recursos humanos es también la responsable de atender las relaciones entre el sindicato y la empresa, llegandoincluso a participar de los convenios colectivos de trabajo

El área de Recursos Humanos, con sus funciones y su lugar ganado en las empresas intenta evitar que la misma tenga empleados desmotivados, que no se comprometan con la organización, influenciando y ayudando en demasía a los trabajadores para que estos tengan un salario justo según sus capacidades, logros y ejercicios, evita...