Recursos humanos (película)

Análisis de la película
Recursos Humanos
Análisis de la película
Recursos humanos
1. ¿Cuál es el conflicto en cuestión de la película?
2. Realizar un resumen de la película
3. ¿Cómo son las relaciones entre pares y con los superiores?
4. ¿Cuál es el papel del sindicato?
5. ¿Cómo llevan adelante su lucha?
6. Explicar cuáles son los verdaderos intereses de cada sector.
7. Enumerar diferenciasentre las formas en que Frank concibe el trabajo en la fábrica y las ideas de su padre.
8. Explicar por qué Frank defiende las nuevas formas de trabajo y su padre no las comprende.
9. ¿Cuál es el beneficio de la reducción de horas?
10. En tu opinión, ¿la flexibilización laboral trajo una mejora para las condiciones de vida de los trabajadores?

1. El conflicto en cuestión se da en el momento en quequieren emplear las 35 horas laborales por semana, haciendo que los obreros cobrasen menos salario y debieran acelerar el proceso de producción, ya que la cantidad de producto luego de las nuevas jornadas impuestas debía ser equivalente a la que antes producían en más tiempo. Otro conflicto y también grave es el que, por error, descubre Frank en una de las computadoras de sus superiores: 12 de losobreros de la fábrica serían despedidos, y entre ellos se encontraba su padre; y es ahí donde se da cuenta de que las encuestas que él realizaba haciendo su trabajo no eran más que un modo de esconder de cierto modo aquello que las autoridades estaban planeando, una reducción de personal sin previo aviso.

2. La película toma lugar en un pueblo de Francia, al cual Frank vuelve con la intención devolcar en una fábrica aquello que había estudiado en la universidad. Consigue trabajo en la empresa para la cual su hermana y su padre trabajaban, ocupando un puesto en el área de Recursos Humanos. Al momento de comer, en el horario del almuerzo, Frank se sienta con los obreros, como algo natural; sin embargo, su padre le sugiere que almuerce con los directivos, ya que era ese el lugar al quejerárquicamente correspondía. Es así cómo se ve desde un principio la diferencia de clases que se observan dentro de un mismo ámbito.
El fin del trabajo de Frank en esa fábrica era la reducción de la jornada semanal, bajando cierta cantidad de horas hasta llegar a 35 horas semanales. En un momento, y sin malas intenciones, el joven utiliza la computadora de uno de sus jefes y descubre por error unalista de obreros a los cuales despedirían sin avisárselos. Entre estos, se encontraba su padre, y es esta lista la desencadenante de una huelga de la cual Frank forma parte.

3. La relación entre pares y con los superiores es totalmente distinta. Existe una especie de línea que separa obreros de directivos, como si aquellos por ser quienes tienen el poder fueran personas diferentes al resto; omejor dicho, como si los obreros fueran una raza inferior a la de los directivos. En el momento del almuerzo, cuando Frank se acerca a los obreros que, al ser la única fábrica del pueblo, conoce de toda la vida, su padre lo envía con las autoridades, para que no se sentara con los empleados sino con los que poseen todo el poder dentro de la institución. El trato es distinto entre ellos, habiendo muchamás confianza entre aquellos que trabajan a la par dentro de la planta que entre quienes tienen la facultad de mandar al resto. También las preocupaciones de cada grupo son diferentes: los obreros se preguntaban qué había pasado que uno de sus compañeros no había ido a trabajar, mientras que los superiores buscaban formas de despedir doce trabajadores.

4. El rol del sindicato en esta película esrespaldar la huelga que se lleva a cabo una vez que Frank anuncia la lista que encontró en la computadora de uno de sus jefes, con ayuda de su amigo de toda la vida, también obrero de la fábrica, quien no perdería su empleo por el hecho de ser joven. En un principio, el sindicato no ocupaba un lugar importante ya que se le negaba la participación y los reclamos dentro de la fábrica, además de...