Recursos Humanos Pelicula

Ficha técnica de la película:

Recursos humanos

"Ressources humaines"

Francia-1999

Dirección: Laurent Cantet.

Producción: Caroline Benja, Carole Scott.

Guión: Laurent Cantet, Gilles Marchand.

Fotografía: Matthieu Poirot Delpech, Claire Caroff.

Montaje: Robin Campillo.

Intérpretes: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barre, Veronique de Pandelaere.

102 minutosGénero cinematográfico al que pertenece:

Social.

Identificación del director y sus circunstancias:

Laurent Cantet es un director francés de 39 años, ganó el premio al mejor director Nobel en el festival de cine de San Sebastián, Laurent Cantet apostó por esta tragedia en esta película porque el trabajo es cansado y aburrido. Para él el título de la película recursos humanos es unaexpresión administrativa, muy cínica pues habla de humanos de la misma forma inanimada que se hablaría del dinero o energía. Según él su historia da una oportunidad para relevar al que está bajo las etiquetas sociales, lo que hay de humanos en ellos. En Recursos Humanos los actores no son profesionales menos Franck, Danielle Mélador la líder sindicalista es realmente una sindicalista, Jean-Claude(padre) trabajaba en una fábrica desde los 14 años haciendo el mismo trabajo que en la película

Laurent Cantet nos muestra en esta película una forma sencilla de acercarse al problema del despido en Europa del Este. Los padres sueñan para sus hijos unos futuros aislados de de enajenación de un trabajo manual y los hijos añoran unos padres fuertes capaces de imbuirse los aquel espíritu de lucha quese supone que tuvieron en aquellos años una revolución. Todos se equivocan y las vidas se diluyen.

Cantet sabe que el problema no está en las personas sino en las oportunidades y es esto lo que nos narra con una técnica cinematográfica de depurada

Tema: el sistema capitalista en las fábricas.

Esquema argumental:

Frank es el hijo prodigio de un familia francesa, que vuelve a casa paratrabajar en la fábrica de su padre en el área de recursos humanos.

Las mejores escuelas de París le hicieron eco y fácilmente se ganó a todos sus jefes, como así también el resentimiento de trabajadores, y sobre todo de sindicalistas.

Frank se ve surgiendo de un plan de ajuste, que incluye a su propio padre, a partir de la implantación de 35 horas laborales, las cuales permitirá trabajar menospero a la vez cobrar menos, para hacer frente a una bajada de los beneficios en el empresa, ésta hace un programa de desajuste.

Así, al darse cuenta de esta situación previa a la amenaza de echar al padre de su trabajo, se da cuenta que su trabajo es una "tapadera".

En este contexto Frank se encuentra entre un desajuste tanto en la vida laboral como en su propia casa, es aquí donde seplantea si es mejor la solidaridad laboral o trabajar para uno solo.

Frank decide en anunciar a todos los obreros la elección de la cabeza en echar a unos cuantos trabajadores, esto hace con ayuda de un amigo de la fábrica y con una sindicalista.

Después de esto deciden hacer una huelga, algunos obreros les hacen caso vemos la situación precaria en que están, pero otros como su padre no hacennada por miedo a perder el trabajo.

No es hasta que el hijo del humilla cuando el padre se da cuenta de lo que lo están haciendo y decide poner su presencia en esta huelga.

El final de esta película es importante en tanto en cuanto hay un diálogo entre Frank y su amigo en el que él le pregunta que hará después de la huelga y él dice que se irá a París y Frank le hace la misma pregunta y no lecontesta pero se hace intuir que seguirá en esta fábrica como obrero, siguiendo su rutinaria vida para sobrevivir él y su familia.

El final de esta película hace plantear al espectador a una situación que lo haga sugerir, no sólo que la situación está lejos y que los paradigmas que se utilizan para explicarla desvían la mirada hacia zonas más superficiales, sino que, tal vez, la solución no...