Recursos Humanos Problema y Solucion

Recursos Humanos

Puesto: Jefe de Depto. de Relaciones Humanas.
Problema(s).

¨Desconocimiento de la Diversidad Cultural que pueda existir en la Empresa¨
-Muy comúnmente en toda empresa existeuna variedad cultural, toda una diversidad y es de esperarse que puedan existir roses o conflictos en los diferentes empleados ya reclutados con anterioridad.

-No solo se trata a dar a entender delas diferentes culturas de los empleados, esto engloba los valores traídos de casa, las religiones a las que se pertenece, el ánimo de cada uno, hasta enfermedades psicológicas etc.

-Es poco eltiempo que se le dedica a la empresa dentro de lo emocional de cada empleado; cuando debería ser lo contrario, en cada situación laboral se necesita de una buena motivación personal, en servicios alcliente, el control de calidad de servicio de cliente-consumidor, el trato de un buen clima organizacional etc.

Solución(es).
La labor de todo Jefe en Recursos Humanos se relaciona también en lasbuenas relaciones humanas dentro y fuera de la empresa. La comunicación versátil con cada empleado es esencial para un buen comportamiento y acoplamiento con los deberes, así como tareas a realizarse enla empresa.

Realizar reuniones informativas cada que un empleado de une al equipo empresarial es un buen comienzo para entablar buenas relaciones humanas con los demás empleados para así tener unmayor conocimiento de las diversas costumbres y emociones a las que se enfrentaran a diario ahora como compañeros. La personalidad juega el papel de mayor importancia en las relaciones humanas en elámbito laboral, cada persona cuenta con un comportamiento propio del cual deben estar al tanto cada compañero para así evitar problemas a largo plazo, provocando divisiones dentro del grupo. Para esoestas reuniones nos ayudaran a sentir un mejor ambiente laboral, así como la confianza de saber que se estará en un buen clima organizacional.
Incentivos de buen desempeño laboral y compañerismo. Las...