Recursos Humanos/ Reclutamiento y Seleccion Del Personal

CASO PRÁCTICO
Usted trabaja para un Hotel de Playa en la provincia de Limón. La administración del hotel es de carácter familiar, y se le ha informado a usted como encargado (a) del Departamento deRecursos Humanos que hay dos puestos vacantes: recepcionista, chef principal.
Todos los puestos requieren de experiencia laboral de al menos 1 año, de Bachillerato de Secundaria y un Técnico Medio enla especialidad o de igual manera, estudiantes avanzados de la carrera universitaria correspondiente y deben estar dispuestos a trabajar en horarios flexibles.
Por lo anterior, se le solicita:a. Indicar y justificar el tipo de reclutamiento (interno o externo) que va a utilizar en cada puesto vacante.
b. Describir el método de reclutamiento que utilizara en cada puesto.
c. Describirde manera detallada tres pasos del proceso de selección que puede aplicar para facilitar la toma de decisiones en la elección del candidato, que ocupe cada puesto.

Solución del caso
A. Paraambas vacantes utilizaría el reclutamiento interno ya que es mas cómodo y seguro promover alguno de los empleados porque ya poseen experiencia y algunos de los requisitos que se solicitan. Además deesta manera se puede hacer que los empleados se sientan más seguros y queridos por la empresa y aumentar la motivación provocando un mayor grado de competencia generando ganancias para la organización.B. Método de reclutamiento:
* Carteles en el tablón de avisos de la empresa:
Elaboraría un anuncio donde se solicite personal y los requisitos que este posee ya sea: experiencia,bachillerato, títulos, cualidades específicas, entre otras.

C. Pasos de selección:
* Recepción preliminar de candidatos:
Este proceso implica que la organización reciba las hojas de vida osolicitudes de empleo que posteriormente se estarán examinando para hacer una preselección basada en los requerimientos del puesto.

* Aplicación de pruebas de idoneidad:
Son instrumentos...