Recursos humanos reclutamiento

Diseñe una estrategia general de reclutamiento para los ingenieros con experiencia. Incluya los canales de comunicación que usted recomienda utilizar y una estimación del tiempo que probablementerequerirá para reclutar a cuatro candidatos viables.

Para el reclutamiento de ingenieros con experiencia tendremos que acudir a fuentes externas, que tienen sus inconvenientes, coste elevado, duracióndel proceso alta.. Pero no utilizaremos cualquiera de ellas, no recomendaría un anuncio en el periódico porque es una técnica de reclutamiento más cuantitativa que cualitativa y el coste en elproceso de selección podría dispararse. Por lo que recurriremos a agencias de empleo o a Empresas de Trabajo Temporal a las que les demandaremos nuestras exigencias y el tipo de trabajador que buscaremospara el puesto.
Otra forma de encontrar cuatro candidatos viables sería buscando empresas en el mismo sector y buscando candidatos que estén trabajando en la actualidad y sepamos que sería un “valorseguro” para nuestra empresa. Es posible que nuestro mejor candidato para este puesto no tenga necesariamente que estar buscando trabajo. En el caso de que algún candidato que pueda ser capaz para elpuesto y no le guste la idea de venir a nuestra empresa, podríamos intentar convencerlo ofreciéndole apoyo en la educación de los hijos o dándole unas condiciones laborales que mejoren su calidad devida actual.
En unas pocas semanas deberíamos tener 4 candidatos viables para los puestos de trabajo.


b) Dada la necesidad de la empresa de responder de manera instantánea a las necesidades desus clientes, ¿cómo se aseguraría usted de que los candidatos reclutados sean conscientes de las necesidades de un horario de trabajo sumamente flexible?

En la entrevista para el puesto de trabajoque realizaría, les expondría claramente cuales son las funciones de su trabajo así como la total disponibilidad para casos urgentes, con el fin de evitar posteriores conflictos.
Además tendrían un...