Recursos humanos sanborns

ORGANIGRAMA GENERAL
GERENTE
JEFE DE COCINA
COCINERO
AYUDANTE DE COCINA
GERENTE
CAJERO
GERENTE
GERENTE
GERENTE
GERENTE
VENTAS
ASISTENTES
ASISTENTES
ASISTENTES
ASISTENTE
ASISTENTE
AFANADOR

ORGANIGRAMA GENERAL

PROPIETARIO UNICO
SUBDIRECTOR DE OPERACION
TIENDA
A Y B
DISTRITALES DE ZONA
GERENTES
GERENTES
GERENTES
SUBGERENTES
SUBGERENTES
SUBGERENTES

FUNCIONES DELAREA DE RECURSOS HUMANOS
* Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normas estatutarias pertinentes y los principios de administración de personal.
El departamento de Recursos Humanos estará siempre apegado a las normas y reglas generales que emana la dirección general en coordinación con todas sus áreas laboralesindependientemente de las que en ellas se elaboren y pongan en práctica. Tendrá como labor seguir con los estatutos que se le proporcionan para alcanzar las metas y objetivos de nuestra empresa.
* Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.
Es responsabilidad de este departamento el tener una base de datos sobre los trabajadoressubordinados por la empresa para que exista un expediente seguro y eficaz en caso de algún trámite, accidente, etcétera.
* Entrevistar a los aspirantes a puestos
El personal de Recursos Humanos cuenta con una serie de cuestionamientos que se hacen a los posibles candidatos a los puestos de los que se esta requiriendo personal; esto para efectos de que los perfiles sean los adecuados y buscadospor la empresa.

* Reclutar personal
El departamento de R.H. trabaja también en elaborar el perfil deseado para atraer a los posibles candidatos potenciales para que conozcan las necesidades de la empresa y puedan presentar sus solicitudes de empleo.

* Aplicar la materia de exámenes
Es importante evaluar constantemente a los trabajadores. Es por ello que el departamento cuenta conesta área específica para diagnosticar el desarrollo y productividad que tiene cada trabajador.
* Calificar al personal
Después de implementar la evaluación, se califica para dar a conocer resultados y señalar las ventajas y desventajas que están proporcionando a la empresa, asi como los factores internos y externos que le afectan al trabajador.
* Resolver problemas de empleados
Sin dudaalguna, un trabajo interesante de R.H. es la de poder resolver las dudas y quejas que los empleados tengan para una mejor comunicación, relación y desempeño en general.
* Asesorar oportunamente al personal sobre el área que le corresponda cubrir
Es responsabilidad de todos en esta área el tener la capacidad y tolerancia de colaborar y ASESORAR a los nuevos empleados de cada área de la empresapara que así se eviten accidentes, estragos, desvio de actividades, entre otras situaciones que pueden afectar a la empresa y no lograr sus metas a corto y largo plazo.
* Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal.
Recursos Humanosse encarga de ver por el trabajador y otorgarle información sobre sus derechos y obligaciones, tanto a ellos como a los directivos de la empresa en cuanto a lo antes mencionado para que exista una relación de bienestar entre patrón-trabajador.

* Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe realizar cada Dirección.
Aparte de las entradasu salidas que se manejan en general dentro de la empresa, R.H. tiene la obligación de revisar semanalmente los horarios donde se registran los trabajadores para efectos de preparar la nomina y corroborar su pago en proporción a los días laborados por los mismos.
* Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal.
Es fundamental que el área de R.H. se encargue del pago de sueldos...