recursos humanos selecc

Técnicas de selección

Pruebas de conocimiento
Buscan medir el grado de conocimientos
profesionales o técnicos exigidos por el cargo
(nociones de contabilidad, informática, ventas,
tecnología, producción, etc.) o el grado de
capacidad o habilidad para ejecutar ciertas
De cultura
tareas
General
es

general
De idiomas

Específic
as

De cultura profesional
De conocimientostécnicos

Pruebas de
conocimientos o
capacidad
(orales, escritas o de
realización)

Test de Conocimiento General
1.- Fue el máximo líder político de Palestina hasta su muerte en
2004, nos referimos a:
a- Osama Bin Laden
b- Yasser Arafat
c- Saddam Hussein
d- Ariel Sharon
2.-La escultura "El David" que está en Florencia es obra de:
a- Leonardo Da Vinci
b- Rafael Sanzio
c- FilippoBrunelleschi
d- Miguel Angel Buonarroti
3.-¿Quién escribió "La Divina Comedia"?
a- Dante Alighieri
b- Luigui Pirandello
c- Nicolás Maquivelo
d- Lorenzo el magnífico

4.-¿Quién es el actual presidente de España?
a- Mariano Rajoy Brey
b- José Luis Rodríguez Zapatero
c- Felipe González
d- Adolfo Suárez
5.- Se llama holocausto al hecho histórico ocurrido durante la II
Guerra Mundial en elcual murieron en los campos de
concentración millones de...:
a- Argelinos
b- Croatas
c- Judíos
d- Chinos
6.- Fue educado por Aristóteles, a su muerte en 323 AC había
conquistado el mayor imperio de todos los tiempos,
alcanzando Persia, Egipto, Babilonia y parte de la India. Nos
referimos a:
a- Alejandro Magno
b- Julio César

7.-El desierto más seco del mundo es:
a- Sahara
b- Kalaharic- Gobi
d- Atacama
8.-¿En qué continente está Irak?
a- Oceanía
b- Asia
c- África
d- Europa
9.-La ciudad sagrada de los musulmanes es:
a- La Meca
b- Jerusalén
c- Bagdad
d- El Vaticano
10.-¿Qué significa PYME?:
a- Pequeña y Mediana empresa
b- Protección y manutención económica
c- Programa y mecanismo para la Educación
d- Programa y mejoramiento Ecológico

Respuestas Correctas:1-b, 2-d, 3-a, 4-a, 5-

c, 6-a, 7-d, 8-b, 9-a, 10-a

ENTREVISTAS
La entrevista de trabajo más habitual se suele

llevar a cabo entre el solicitante, la persona que
busca empleo, y un representante de la empresa
que ofrece el empleo, mediante una sucesión de
preguntas y respuestas

TIPOS DE ENTREVISTAS
Las empresas apuestan por otro tipos de
reuniones que les ayuden a conocer más ymejor las capacidades de los aspirantes

Según el número de participantes:
Entrevista individual
Entrevista de panel
Entrevista de grupo

Entrevista Individual
Se lleva a cabo entre la persona que busca el

empleo y un representante de la empresa que
ofrece el puesto, normalmente un miembro
del departamento de recursos humanos.

Entrevista Individual
No existe un patrón niun modelo a seguir. El

orden y los temas que se aborden dependen
únicamente de la voluntad del entrevistador.

Entrevista de Panel
Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar

a la entrevista individual. Lo que las diferencia es
que, en este caso intervienen varios entrevistadores,
en lugar de sólo uno. Normalmente forman parte del
departamento de Recursos Humanos de laempresa

Entrevista de Panel
No existe un orden preestablecido ni unas

temáticas determinadas, éstas dependen
íntegramente de los entrevistadores.
Se puede alcanzar una gran profundidad en el

diálogo, siempre que se supere la más que
probable intimidación inicial que supone
enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

Entrevistas de grupo
Participan un grupo de personas, enlugar de

una sola. Es muy similar a la entrevista de
panel, aunque en este caso el aspirante es
entrevistado sucesivamente por diferentes
personas que pertenecen a distintas áreas

Entrevistas de grupo
En

este tipo de entrevista es bastante
frecuente que haya un psicólogo de empresa.

Cada

entrevistador evaluará al
según sus propios criterios y,
concluidas las entrevistas,...