Recursos Humanos semana 2

¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?
Se define como la forma jerárquica que una empresa adopta para desempeñar su labor con el fin de optimizar procesos tales como la comunicación y elsubordinamiento entre los empleados y sus jefes, cada empresa tiene una estructura organizacional diferente ya que esta nace debido a las necesidades propias de la empresa, por esta razón cada empresatiene y aplica diferentes estructuras organizacionales.
¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 
Para que una organización sea funcional debe cumplir con lasnecesidades de la empresa, si esto no se cumple la organización que está ejecutando no es ideal para lograr sus metas. Si la comunicación con los empleados es mala se genera que los objetivospropuestos para cada cargo no se cumplan por esta razón la comunicación es uno de los factores que afectan de manera directa la organización. Cuando los empleados conocen bien sus cargos y están capacitadosidóneamente cumplen sus objetivos y la empresa nota los resultados de manera inmediata, por lo tanto la claridad hacia los empleados del lugar que ocupan dentro de la organización es fundamental paraque se puedan cumplir las metas propuestas. Tener grupos de trabajo especializados dentro de la organización genera una mayor calidad del trabajo ya que se puede ser más preciso y eficiente cuando seocupa solamente de un tema y de esta mañera se libren los cargos altos de respetabilidades generales de toda la empresa.
¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? La eficiencia seria la principal forma de evidenciar una organización funcional ya que todo fluye de una manera natural. Los grupos especializados en las áreas de trabajo permiten obtener mejoresresultados con alta calidad. Se reduce la necesidad de muchos jefes y supervisores ya que cada grupo de trabajo conoce sus funciones, objetivos y metas, además expresan sus necesidades de manera...