recursos humanos sena

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


La administración de los recursos humanos conocida también por sus siglas RR.HH, se refiere en particular a las actividades de planificación y tratamiento dedatos para integrarlos en un único sistema de gestión. El recurso humano es el material más importante de las organizaciones ya que ellos son los encargados de ejecutas los procedimientos paracumplir con los objetivos de cualquier empresa; de los cuales existen varios tipos de estos objetivos en la parte de recursos humanos que nos ayudan a administrar mejor esta área; las personas que seanintegrantes de los RR.HH tendrán que seleccionar subordinados los cuales deberá dirigirlos y comprender todos aquellos aspectos que los lleven al cumplimiento de objetivos de una forma eficiente yeficaz, mejorando con ello la administración de todos los recursos de la empresa ya sea cualquiera de ellos.
La administración de los recursos humanos surgió como una exigencia de la clase trabajadora yaque pensaban que si se aplicaban leyes frías los empleados responderían bajo presión al cumplimiento de las metas de la empresa, pero se dieron cuenta que la administración de los recursos humanos ibamucho mas allá de una simple ley. Esto trajo consigo la aparición de expertos en el tema para dejar de improvisar en el area.

Los objetivos de la administración de los recursos humanos derivan delos objetivos de la empresa, paralelo a los objetivos de la empresa la administración de recursos humanos debe considerar objetivos individuales en sus empleados, dependiendo del tipo de objetivo quemas sea conveniente.

La administración de recursos humanos es importante porque esto crea una estabilidad en la empresa y hace que los empleados se sientan más comprometidos con ella encontrandoasí una estabilidad laboral, para ellos se deben tener en cuenta las tendencias que afectan al personal, y algunos factores que se deben tener en cuenta para una buena administración de los recursos...