RECURSOS HUMANOS SEPT15

PSICOLOGÍA DEL
TRABAJO

Conceptos Básicos

PSICOLOGÍA SOCIAL
“Estudio científico acerca del
comportamiento, pensamiento y
emociones de ciertos individuos con
respecto a otros. Permite tambiénanalizar cómo dichos
comportamientos, pensamientos y
emociones de los individuos bajo
estudio se ven afectados por otras
personas”
(Brehm ,1999)

UNIDADES DE ESTUDIO
1 OBJETO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIADEL
TRABAJO
2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
3 ANALISIS DE PUESTOS
4 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
5 EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
6 EDUCACION , ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
PERSONALUNIDADES DE ESTUDIO
1 OBJETO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA DEL
TRABAJO
2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
3 ANALISIS DE PUESTOS
4 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
5 EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
6EDUCACION , ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
PERSONAL

PARA EL GRUPO
POR QUE ES IMPORTANTE EL RECUROS HUMANO EN
LAS EMPRESAS
COMO SE RELACIONA CON LA CARRERA

PSICOLOGÍA SOCIAL
Estudia la
Individuo:influencia

de

factores

- Conducta Social Individual
- Conducta Social Inter-personal
- Conducta Social Grupal

sociales

en

el

SISTEMAS HUMANOS - NIVELES
Comunitario
Interorganizacional
OrganizacionalIntergrupal
Grupal
Interpersonal
Intrapersonal

Seashore, E. y Seashore Ch. (1986)
basado en Fisher (1982)

PSICOLOGIA DEL TRABAJO
Es una disciplilna cientifica social cuyo objeto de studio es
elcomportamiento humano en le ambito de las
organizaciones empresariales y social.

Debe comprenderse la aplicacion de los
conociemientos y practicas psicologicas
del terreno organizacional para entendercientificamente el comportamiento del
hombre que trabaja, asi como utilizer el
potencial humano con mayor eficiencia y
eficacia en armonia con una filosofia de
promocion humana.

PSICOLOGIA DELTRABAJO
Pretende :
encontrar respuestas a los numerosos y complicados
problemas generados en el ambiente laboral ,
 activar el potencial humano
 proporcionar el bienestar y satisfaccion de los...