Recursos Humanos Tipos de Entrenamiento

Principales tipos de entrenamiento
Son muchos los métodos y técnicas de entrenamiento de que se dispone,
dado que cada uno tiene sus propias ventajas y limitaciones, no hay un método
al que sele considere universal, su eficacia depende de la capacidad de las
personas.
Los siguientes métodos de capacitación se usan frecuentemente en los
programas organizacionales; se les puede usarde manera combinada, ya que
un buen programa tal vez requiera aprovechar las ventajas de diferentes
métodos para diferentes aspectos del entrenamiento.
Entrenamiento de orientación. También esconocido como inducción,
es el tipo de entrenamiento que encamina, dirige y guía al trabajador
para que entienda el trabajo, la empresa, los compañeros y la misión.
El empleado nuevo debe conocerlas normas, valores,
procedimientos de trabajo, pautas de conducta y códigos de
vestuario que se esperan en la organización.
Entrenamiento en aspectos conceptuales. Busca desarrollar elconocimiento respecto a contenidos, información, datos, principios y
teorías.
Desarrollo de habilidades: Incluye métodos, técnicas, sistemas y
patrones que brindan herramientas concretas para poner enpráctica
los conocimientos para mejorar cuantitativa y cualitativamente los
resultados.
Formación de reciclaje. Actualiza a los trabajadores en relación a
nuevas formas o procedimientos en larealización de sus actividades.
Formación de equipo. Es un proceso de desarrollo que ayuda o
prepara a los integrantes de la organización para que trabajen mejor
en grupos. Mejora la capacidad delos integrantes para la solución de
problemas, la comunicación y sensibilidad hacia los demás.

Detección de necesidades de capacitación
Tiene como fin determinar cuáles empleados requierenentrenamiento y qué
debe incluir éste. La detección de necesidades sirve para garantizar que los
recursos se inviertan de manera apropiada en las áreas en las que alguna
necesidad patente de...