Recursos Humanos - Trabajo2

RECURSOS HUMANOS II
SEGUNDO PARCIAL


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N. 4

1. Estructure para el año 2.011 la escala de sueldos siguiente:
Niveles: 12
Sueldo Mínimo actual: 280 dólares. Sueldo máximo: 950 dólares. La escala está definida en progresión geométrica.


AEROPUERTO INTERNACIONAL
NÚMERO
CARGO
SUELDO BÁSICO
PRO. GEOM.
1
Mensajero
280,00
280,00
2
Cortador de maleza 
312,89
3
Portero entrada 1.
 
349,64
4
Chofer de ambulancia
 
390,71
5
Chofer de Motobomba AS2
 
436,61
6
Bombero nivel 1
 
487,89
7
Bombero nivel 2
 
545,20
8
Ayudante de Meteorología
 
609,24
9
Auxiliar de Información de vuelo
 
680,81
10
Asistente de electrónico
 
760,78
11
Técnico en información de vuelo
 
850,14
12
Técnico en Meteorología
950
950,00Para el siguiente año se ha determinado un incremento fijo del 8,33 %. Construir la nueva escala para el 2012.









AEROPUERTO INTERNACIONAL CON INCREMENTO DEL 8.33%
NÚMERO
CARGO
SUELDO BÁSICO
8.33% Inc 2012
PRO. GEOM.
1
Mensajero
280,00
23,32
303,32
2
Cortador de malesa
 
 
338,95
3
Portero entrada 1.
 
 
378,77
4
Chofer de ambulancia
 
 
423,265
Chofer de Motobomba AS2
 
 
472,98
6
Bombero nivel 1
 
 
528,53
7
Bombero nivel 2
 
 
590,62
8
Ayudante de Meteorología
 
 
659,99
9
Auxiliar de Información de vuelo
 
 
737,52
10
Asistente de electrónico
 
 
824,15
11
Técnico en información de vuelo
 
 
920,96
12
Técnico en Meteorología
950
 
1029,14
 

 
 
 







2. Construya una escalasalarial con los siguientes supuestos: sueldo mínimo 380 dólares, sueldos máximo con K = 6, 5. Los niveles son 12 y X en su orden es: 95, 120, 240, 340, 460, 490, 580, 600, 700, 780, 860, 950 puntos.









EACALA SALARIAL
EDIPA - IMPRENTA EDITORIAL PACIFICO

NÚMERO
x
SUELDO MÍNIMO
PRO. GEOM.

1
95
380,00
380,00

2
120
 
450,49

3
240
 
534,06

4
340
 
633,125
460
 
750,57

6
490
 
889,79

7
580
 
1054,85

8
600
 
1250,52

9
700
 
1482,50

10
780
 
1757,50

11
860
 
2083,51

12
950
2470,00
2470,00

 

 
 

 
 
 
 











3. Resuelva los casos empresariales siguientes, con la política empresarial de ganar – ganar, es decir que ambas partes involucradas en la definición de la políticasalarial se vean beneficiados.

a. La empresa desea tomar una decisión de carácter económico, para lo cual usted ha sido contratado (a), los datos empresariales son los siguientes:
Por acuerdo entre las partes (empresarios y trabajadores) en el contrato colectivo se determinó un incremento salarial a la escala de sueldos vigentes a junio del 2011 en el 6,5 %, el mismo que regirá para el añopresupuestario julio 2011 – junio 2012.
La empresa y los trabajadores están consientes que existen distorsiones en los sueldos vigentes, por lo que la empresa propone una regulación salarial técnicamente elaborada con la ecuación de la recta.
Sin ser contractual, los trabajadores manifiestan que aceptarían dicha regulación salarial propuesta por la empresa, si es que se lo pondría en vigencia y se lopague de manera retroactiva a partir del 1 enero del 2011, independientemente del acuerdo contractual determinado del 6,5 %.
La empresa inicialmente rechaza la posición de los trabajadores por el hecho de que significan dos incrementos, la regulación y el incremento contractual, pero solicita a usted le asesore de manera más real y técnica sobre las siguientes posiciones:
A. Decidir incrementarexclusivamente el 6,5 % acordado, a partir del 1 de julio 2011 de manera exclusiva, es decir sin regulación alguna.
B. Aceptar aplicar la regulación salarial y pagarla retroactivamente a partir del 1 enero del 2011, además del incremento salarial acordado del 6,5 % a pagarse a partir de julio 2011, convencido de que se trata de dos ajustes salariales.
a.C. La política que sigue la empresa a...