Recursos Humanos UVM

Recursos Humanos

Héctor Sanchez Paredes
Porfirio Manuel Rodriguez Tovar

Recursos Humanos

Los recursos humanos es la disciplina que se encarga
de estudiar las relaciones entre los empleados queconforman la organización junto con las causas y
consecuencias de producen cambios en ese
ambiente. Es un proceso que se aplica al crecimiento
y la conservación del esfuerzo y las expectativas de
losmiembros de dicha organización en beneficio
absoluto del individuo y de la propia empresa.

Recursos Humanos

…
s
e
n
io

c
n
u y multifuncional dentro de una
Fversátil
Es una división
organización. Esresponsable de la contratación y el
despido de empleados, la capacitación de los
trabajadores, el mantenimiento de las relaciones
entre las oficinas y la interpretación de las leyes
laborales.
Eldepartamento trabaja diligentemente detrás de
escena, para asegurar que una organización funcione
de manera eficiente.

Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos se basa en planear,
organizar,desarrollar y controlar aquellas técnicas
capaces de promover un desempeño eficiente por
parte del personal empleado, paralelamente a que la
organización enseñe la manera en la cual permite lacolaboración de las personas en cuanto a la
realización de las metas individuales que estén
relacionados directa o indirectamente con la
empresa.

Áreas de Recursos
Humanos

Reclutamiento
SelecciónAnálisis y Descripción de Puestos
Capacitación y Desarrollo
Administración de Personal
Relaciones Laborales
Compensaciones y Beneficios
Desarrollo Organizacional
Salud Ocupacional

Reclutamiento

SonProcedimientos orientados a atraer candidatos
potenciales calificados y capaces de ocupar cargos
dentro de la organización.

Selección

El objetivo de la selección del recurso humano es
clarificar yescoger los candidatos más adecuados para
satisfacer las necesidades de la organización. Constituye
un proceso de comparación entre las exigencias y
requisitos del puesto y las características de...