Recursos humanos i

RECURSOS HUMANOS I

UNIDAD I: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

1- ANTECEDENTES

Se dice que la naturaleza de la Administración de los recursos Humanos es DUAL o BILATERAL, ya que se ve desde dos perspectivas diferentes.

• DUAL por esta parte donde el trabajador cuya perspectiva es la de trabajar lo menos posible y percibir un mayor salario.
• BILATERALes la del patrón, el cual desea lo contrario a la parte anterior, que el trabajador trabaje lo mas que se pueda con el menor salario posible.

1.1.1- ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

No es posible señalar con precisión el momento en el que surge la Administración de personal, debido a que la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de lacivilización.
Ninguna sociedad o asociación humana puede prescribir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores.
No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecholaboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena practicade los mismos, ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., que necesitaban mas de una mera improvisación.
Así mismo los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importanciadel área, creo las oficinas de selección.
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados, finanzas, producción y en igual forma empezaron a aparecer en Estados Unidos los departamentos de relaciones industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante y dejar de improvisar en tal área.
En nuestro país, lallegada de libros extranjeros, en los que se hablaba de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud por el mismo. Se percibió al igual que en otras partes, que esta función no consistía solamente en la elaboración de nominas y pagos al Seguro Social sino que día a día se hacían mas complicadas y que no bastaba con el jefe de personal que pretendía ser amigo de todos.
Se hacia unir muchísimosconocimientos para poder realizar esta función en forma correcta. Es por ello que se ha incluido como parte fundamental en la carrera de licenciado en administración y contador este espacio importantísimo. Puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos.
Época colonial.
Surgen las encomiendas y lasprimeras huelgas.
Independencia.
Aparecen los talleres artesanales.
Revolución.
Aparecen talleres, aparecen las fábricas.
Década de los 50.
En esta década surge la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

2- CONCEPTUALIZACION
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado...