RECURSOS HUMANOS Y CAPITAL

RECURSOS HUMANOS
Y ESTRUCTURA DEL
CAPITAL

Recursos Humanos
• Objetivos:
• Se encarga del reclutamiento y
 adiestramiento del personal
que requiera la empresa en
determinado momento
•

Atiende todas aquellas
necesidades
de
los
trabajadores, desde físicas
hasta psicológicas.

Toda persona que quiera laborar dentro de la Empresa
Bimbo debe contar con los siguientes requisitos:

•
•
•
•

Teneruna edad mínima de 18 años
Secundaria terminada
Disponibilidad de horario
Contestar los exámenes que se solicitan (psicométrico, pruebas de
honestidad, entrevistas de personalidad computarizadas yentrevistas
con los diferentes jefes)

Contratos:
•

Los primeros tres contratos son por 28 días para ver el
comportamiento del empleado dentro de la empresa

• Si cumple con las expectativas esperadas sele proporciona un
contrato de tiempo indeterminado.
• De acuerdo a la antigüedad y el desempeño que genera un trabajador
es como obtiene la posibilidad de subir de puesto

Despidos:
• sonocasionados por el bajo desempeño
• conflictos (entre compañeros de trabajo)
• renuncias (no son frecuentes, si acaso una cada seis meses).
• La jubilación de los trabajadores se otorga a la edad de 60 a 65años
dependiendo el rendimiento del trabajador.

Salarios del personal:
• Producción: $150 diarios
• Vendedores: $158 mas comisiones
• Oficina: $300 (todos los que laboran dentro de la oficina tienenuna
profesión).

Prestaciones sociales:
• Seguro Social (IMSS, para empleados y familia)
• INFONAVIT o Vales de despensa (ley)
• Utilidades o Primas económicas
• Aguinaldos o Vacaciones (7 días y 4 deprima vacacional)
• Seguro de vida

Capacitación
• el personal de nuevo ingreso donde se le informa sobre el
reglamento, los derechos del trabajador y que espera la empresa de
ellos.
• de lacapacitación es la oportunidad que brinda la industria para que
el personal continúe capacitándose académicamente en instituciones
de educación media superior y superior

• Diario se imparte una plática de...