recursos humanos y la tecnologia

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS
NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ
CAMPUS SAGRADO CORAZÓN DE JESÚS

Administración de Recursos Humanos y Tecnología
Administración de Recursos humanos

Catedrático
Integrantes del
grupo:
Número de
cuenta

1-Oliver Alfredo Ayala
2-Amanda Soriano
3-Yeymy Salinas
4-Grebis Muñoz
5-Roni Zamora

Fecha:

17017198900189

Tabla de contenidos

Tabla deContenidos
Introducción ............................................................................................................................................ 2
Tecnología Orientada a la ARH................................................................................................................. 3
Admisión yaplicación.................................................................................................................. 3
Compensación ............................................................................................................................ 3
Desarrollo ................................................................................................................................... 4
Mantenimiento........................................................................................................................... 5
Evaluación .................................................................................................................................. 5
Comentarios............................................................................................................................................ 7
Anexos.................................................................................................................................................... 8

1

Introducción

Introducción
Dentro del departamento de Recursos Humanos se encuentran los procesos relacionados con
reclutamiento y selección, capacitación y educación, entre otros. Estos procesos se ven afectados por el
uso de tecnologías deinformación, ya que son muy valiosas y permiten realizar el trabajo rutinario de
manera casi automática, cosa que permite que Recursos Humanos tenga tiempo disponible para
mantener contacto con los integrantes y aumentar las investigaciones que se hacen para implantar
mejoras dentro de la organización.
Los gerentes de recursos humanos han comenzado a utilizar las tecnologías de información paratomar
un papel más activo dentro de las organizaciones.
El departamento de recursos humanos no se centra solamente en el capital de un mismo país, sino que
ahora cuentan con las posibilidades tecnológicas para poder encontrar al mejor candidato en cualquier
lugar del mundo.

2

Tecnología Orientada a la ARH

Tecnología Orientada a la ARH
Admisión y aplicación
El "Boom" que en fechasrecientes se ha observado, ofrece a los ejecutivos de reclutamiento respuestas
prácticamente inmediatas a sus necesidades de personal con candidatos calificados para los
requerimientos de las empresas, prácticamente a cualquier nivel.
Cada vez son más los técnicos y directivos de recursos humanos que utilizan intranet, Avances en
telecomunicaciones y transmisión de datos originando nuevas formaslaborales a distancia.
utilizando a veces para su admisión como:
portales de conocimiento
portales del empleado
ERP
CRM
Intranet
Bolsas de empleo
Portales de entrevista
Videotecas

Compensación
El desarrollo de un sistema de compensación efectiva y adecuada es una parte importante del proceso
de gestión de recursos humanos. Un sistema de compensación efectiva y adecuada da soporte yayuda
al departamento de RRHH a poder atraer y retener personas competentes y talentosas que pueden
ayudar a la organización a cumplir su misión y objetivos. Razón por la cual las empresa le están dando
mayor importancia como parte de su cultura organizacional.
Los gerentes deben desarrollar un sistema de compensación que refleja la naturaleza cambiante del
trabajo y el lugar de trabajo con...