Recursos Humanos Y Las Empresas Multinacionales Hoy En Día

Actualmente, no existe discurso alguno en la que no se mencione la palabra “Globalización”, todas las personas están al tanto de ello. El término Globalización se integra en todos los contextossociales, culturales, religiosos, climáticos y tecnológicos.

En el caso presentado sobre la reducción de personal específicamente de mil empleados de Sony Mobile afectará a los empleadosprincipalmente de la planta de Suecia en 650 plazas y 350 puestos en las la sedes ubicadas en el todo el mundo.

El Perú se verá afectado por el recorte de presupuesto que tendrá Sony Mobile, dado que losconsultores que tiene Sony Mobile para Perú serán despedidos. La consecuencia, que tendrá ello es que se puede dar la fuga de talento humano clave para la organización. Si las personas claves dejan laorganización ésta se verá desprotegida; ya que las personas despedidas dejarán de aportar valor agregado para la organización en tiempo de crisis. Entonces, el proyecto que se tiene de reducir personalpara centralizar esfuerzos, en este caso para involucrarse al desarrollo de software y desarrollo de aplicaciones para Sony Mobile, para futuro no tendrá el efecto que se espera.

La otraconsecuencia de la reducción de personal en Sony Mobile es que generará pánico dentro de du organización. Los trabajadores peruanos de Sony Mobile tendrán un clima hostil debido a que el hecho de reducción depersonal involucra despedidos intempestivos sea del puesto que sea. El involucramiento de las personas con la organización Sony Mobile se verá afectado; ya que no se sentirán estables en el puesto queactualmente se vienen desarrollando. Asimismo, cuando se tome la decisión de que personas quedan dentro y que personas fuera de la organización generará un recelo entre trabajadores ¿ y por qué él sequedó en la organización y yo no? ¿Acaso no teníamos la misma función? Es allí donde se origina conflicto entre pares o jefes y la falta de comunicación que es vital para toda organización se ve...