RECURSOS HUMANOS Y RSC - TAREA 02

Solución de la tarea para GRH02.
Solución a la tarea 1:
El contrato de trabajo, a lo largo de su vida laboral puede sufrir modificaciones o variaciones. Estas
variaciones o modificaciones se pueden clasificar en movilidad funcional, geográfica o sustancial de las
condiciones de trabajo. La movilidad funcional consiste, en asignar funciones o tareas distintas a aquellas
para las que fuecontratado inicialmente el trabajador. Este cambio es posible al poder de dirección
atribuido al empresario.
Existen distintos tipos de movilidad funcional:
Dentro del grupo profesional o categoría; para la que no se exige causa alguna.
Fuera del grupo profesional o entre categoría profesional no equivalente. Distinguiendo en este
caso: movilidad ascendente (funciones de categoría superior) ymovilidad descendente (funciones
de categoría inferior). Debiendo existir razones técnicas, económicas u organizativas.
Teniendo en cuenta, lo anterior y aplicándolo al caso práctico planteado: Se trata de una modificación del
contrato de trabajo promovida por una movilidad funcional ascendente, puesto que Pedro, que es peón
albañil va a pasar a ocupar el puesto de trabajo de capataz. Esto suponeun ascenso en su categoría
profesional, durante un periodo de 7 días, teniendo como consecuencia el aumento de su salario.
Solución a la Tarea 2:
La movilidad geográfica consiste en la facultad que tiene el empresario de poder trasladar al trabajador de
forma definitiva, o bien en el desplazamiento temporal del mismo a otro centro de trabajo de otra localidad,
aunque implique un cambio deresidencia habitual del trabajador. En ambos casos debe ser justificado por
razones técnicas, económicas, organizativas o productivas.
Existen 2 tipos de movilidad geográfica: El traslado y el desplazamiento.
1. Traslados: Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo, que le exige un cambio de
residencia permanente, indefinida o por un tiempo mayor a 12 meses en un periodo de 3años. Los
requisitos que deben darse son: Que concurran las circunstancias anteriores, comunicarlo al
trabajador 30 días antes de su efectividad y abonar los gastos ocasionados por el traslado. El
trabajador ante esta situación puede optar por: aceptar, trasladarse o solicitar la extinción del
contrato de trabajo.
2. Desplazamientos: Ante este caso, el empresario podrá cambiar temporalmente ellugar del trabajo
de sus trabajadores, por un tiempo menor a 12 meses en un periodo de 3 años.
Los requisitos que deben darse son:
Que existan las razones y causas indicadas anteriormente que lo justifiquen.
Si el desplazamiento dura más de 3 meses, la empresa debe informar al trabajador con al
menos 5 días de antelación.
El trabajador, si acepta el desplazamiento, tiene derecho a:
Abonosalario, gastos de viaje y dieta.
Permiso retribuido en su domicilio de origen de 4 días laborables por cada 3 meses de
desplazamiento.
Teniendo en cuenta lo anterior y aplicándolo al caso práctico planteado:
Dentro de la modificación del contrato de trabajo, se trata de un caso de movilidad geográfica promovido
por causas de producción. Ante esta situación Ana puede:
Aceptar teniendo derecho alabono de los gastos de traslado, salario y permiso de 4 días por cada
3 meses.
O puede no aceptar y ante este caso puede impugnarlo ante el juzgado, pudiendo Ana volver a la
empresa donde estaba trabajando o debe la empresa indemnizarla por despido improcedente con
derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio.
O solicitar la extinción del contrato de trabajo conderecho a una indemnización de 20 días de

salario por año de servicio con un límite de 12 meses.
Solución Tarea 3:
Movilidad geográfica.
Movilidad geográfica.
Movilidad funcional.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Solución a la tarea 4:
El contrato de trabajo según del art. 45 al 48 del E.T. puede suspenderse, entendiendo por suspensión del
contrato de trabajo, la...