Recursos humanos
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2010
BASE DE DATOS
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Empresa Sigo, C.A
Entrevista a: Ing. Karin de León Líder del Proyecto
1. ¿Cuánto tiempo tienen con el Sistema de Evaluación de desempeño?Antiguo sistema duro 04 años el actual está en vigencia desde el mes de Junio.
2. ¿Por qué deciden cambiar el sistema de evaluación?
Debido a que se decidió sectorizar la evaluación por áreas yla frecuencia de la aplicación.
3. ¿Cada cuánto tiempo se aplica?
El antiguo sistema se aplicaba los primeros tres (3) meses; un (1) año después y una (1) cada dos (2) años. La actual cadaseis (6) meses.
4. ¿Cómo ingresan los datos los datos para aplicar la evaluación?
Se ingresan los datos ubicando a los empleados por medio de códigos asignado a cada uno; se utiliza un sistemaautomático por vía intranet (Una intranet es una red de ordenadores privados que utiliza tecnología Internet para compartir dentro de una organización parte de sus sistemas de información y sistemasoperacionales)
5. ¿Cómo procesan las evaluaciones?
Evaluación antigua se registraba en un formato de Excel, la aplicaba un supervisor directamente al empleado y su opinión era la que seplasmaba al final de la evaluación hoy día, el Supervisor de área aplica la evaluación y el empleado a solas por unos instantes procede a responder el test, seguidamente se reúne con el supervisor parasaber inmediatamente los resultados de la evaluación con un método cuantitativo.
6. ¿Cómo sabe el Supervisor que debe aplicar la evaluación?
La evaluación va automáticamente al supervisor, elmismo sistema da el lapso del tiempo en que se debe aplicar no máximo de un (1) mes, al pasar el lapso el sistema se bloquea.
7. ¿Asisten las personas que van aplicar la evaluación a unentrenamiento previo?
Si asisten a una charla, cuando por una u otra causa no asisten el sistema tiene una opción de transmitir la información de una manera muy dinámica y de fácil entendimiento.
8....
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Empresa Sigo, C.A
Entrevista a: Ing. Karin de León Líder del Proyecto
1. ¿Cuánto tiempo tienen con el Sistema de Evaluación de desempeño?Antiguo sistema duro 04 años el actual está en vigencia desde el mes de Junio.
2. ¿Por qué deciden cambiar el sistema de evaluación?
Debido a que se decidió sectorizar la evaluación por áreas yla frecuencia de la aplicación.
3. ¿Cada cuánto tiempo se aplica?
El antiguo sistema se aplicaba los primeros tres (3) meses; un (1) año después y una (1) cada dos (2) años. La actual cadaseis (6) meses.
4. ¿Cómo ingresan los datos los datos para aplicar la evaluación?
Se ingresan los datos ubicando a los empleados por medio de códigos asignado a cada uno; se utiliza un sistemaautomático por vía intranet (Una intranet es una red de ordenadores privados que utiliza tecnología Internet para compartir dentro de una organización parte de sus sistemas de información y sistemasoperacionales)
5. ¿Cómo procesan las evaluaciones?
Evaluación antigua se registraba en un formato de Excel, la aplicaba un supervisor directamente al empleado y su opinión era la que seplasmaba al final de la evaluación hoy día, el Supervisor de área aplica la evaluación y el empleado a solas por unos instantes procede a responder el test, seguidamente se reúne con el supervisor parasaber inmediatamente los resultados de la evaluación con un método cuantitativo.
6. ¿Cómo sabe el Supervisor que debe aplicar la evaluación?
La evaluación va automáticamente al supervisor, elmismo sistema da el lapso del tiempo en que se debe aplicar no máximo de un (1) mes, al pasar el lapso el sistema se bloquea.
7. ¿Asisten las personas que van aplicar la evaluación a unentrenamiento previo?
Si asisten a una charla, cuando por una u otra causa no asisten el sistema tiene una opción de transmitir la información de una manera muy dinámica y de fácil entendimiento.
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