Recursos humanos

UNIVERSIDAD CATÓLICA
DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL

MANUAL DE POLÍTICAS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

Código: RHH/SEL/PCS-2

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Creado 9/05/2007 Actualizado 27 /03/2008

RECLUTAR, SELECCIONAR Y CONTRATAR AL PERSONAL
Elaborado por Organización y Métodos Revisado por Aprobado por

TABLA DE CONTENIDO Página INTRODUCCIÓN............................................................................................................ 2 OBJETIVO ..................................................................................................................... 2 ALCANCE ...................................................................................................................... 2 RESPONSABILIDAD YAUTORIDAD................................................................................... 2 REGISTRO CONTABLE .................................................................................................... 2 CODIFICACIÓN ............................................................................................................. 2 GLOSARIO DE TÉRMINOS ............................................................................................... 3POLÍTICAS.................................................................................................................... 5 PROCESO ..................................................................................................................... 9 PROCEDIMIENTOS ......................................................................................................... 9 FORMULARIOS Y PANTALLAS............................................................................................

UNIVERSIDAD CATÓLICA
DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL

MANUAL DE POLÍTICAS, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

Código: RHH/SEL/PCS-2

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Creado 9/05/2007 Actualizado 27 /03/2008

RECLUTAR, SELECCIONAR Y CONTRATAR AL PERSONAL
Elaborado por Organización y Métodos Revisado por Aprobado por

INTRODUCCIÓNLa Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, institución de prestigio y orientada hacia la excelencia académica, debe contar en su equipo de trabajo con personas altamente calificadas y competitivas que, a través de programas adecuados de capacitación y de evaluación de desempeño, garanticen eficiencia y productividad en los servicios que ofrecen a la comunidad universitaria y al público engeneral. Para cumplir con este propósito, la Dirección de Recursos Humanos aplica los procedimientos y técnicas adecuadas, de manera que el personal que ingresa a laborar en esta Institución cumpla con requisitos de perfil profesional, competencial y humano. La Dirección de Recursos Humanos es la principal responsable del proceso, por lo que este documento muestra en detalle lo que tiene relacióncon su participación, con el fin de ubicar, en un flujograma macro, las entradas y salidas de este proceso; sin embargo, de ello, se requiere del apoyo y cumplimiento de políticas y procedimientos por parte de todas las instancias que se mencionen en su descripción. OBJETIVO Establecer, de manera ordenada, los pasos que deben ser cumplidos para que el programa de reclutamiento y selección permitaintegrar a esta Institución a personas idóneas, ubicándolas en el puesto adecuado según las necesidades institucionales, teniendo presentes los normativos, reglamentos y leyes vigentes. ALCANCE Las políticas y procedimientos que se describen en este documento son de aplicación exclusiva por parte de la Dirección de Recursos Humanos. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD La Dirección de Recursos Humanos, através de la Unidad de Selección y Capacitación, es la responsable del reclutamiento de candidatos y proponer los más idóneos para que finalmente sean seleccionados por la parte interesada. REGISTRO CONTABLE El proceso de reclutamiento y selección, en sí, no genera un registro contable hasta que el nuevo empleado es asignado a una subunidad y se ejecute los primeros egresos por concepto de...