Recursos humanos

Sistema de poduccion en masa: Genera aumentos en los costos
generales
y en sueldos y salarios.
Direccion proactiva: Es cuando se anticipan los problemas de
recursos
humanos y se inician lasacciones antes de que se presente el
problema.
Reclutamiento: Es el proceso de encontrar y atraer solicitantes
adecuados
para los empleos.
Reclutamiento interno: Es cuando la misma empresa lospromociona o
los tranfiere.
Reclutamiento externo: Cuando se trata de llenar la vacante con
una persona
extraña atraida por las tecnicas de reclutamiento aplicadas.
Selección de personal: Es unproceso por el cual se determina quien
de los
solicitantes se adaptara mejor al puesto.
Introduccion al trabajador: Proporciona al trabajador la información
n para lograr
su integración alpuesto.
Funcion de la Capacitacion: Generar los procesos de cambio
encaminados al
cumplimiento de la mision y los objetivos de la empresa y
mejorar la calidad
de los recursos humanos.
Capacitacionpara trabajo: Carácter escolarizado, aprendizaje
de los
conocimientos,
habilidades, actitudes y destrezas para incorporarse al sistema
productivo.
Capacitacion en el trabajo: Se imparte en loscentros de trabajo,
desarrollo de
conocimientos,
habilidades, actitudes y destrezas de los trabajadorespara
incrementar su
desempeño.

Proceso administrativo de la Capacitacion:
Presentaciondel proyecto: planteamiento del problema
y las acciones
para resolverlo.
Presentacion del programa: Investigacion de necesidades.
Operación de los programas: actividades que permiten e
l logrode
objetivos planteados.
Control de programa: Serie de acciones evaluatorias que
ayuda a eliminar
el mayor numero de problemas en la operación de programas.
Evaluacion: Es el punto donde se sabesi los capacitados
alcanzan los
objetivos prefijados.
Seguimiento: evaluar acciones futuras.

Desarrollo: Comprende la formación integral del individuo
y las acciones
que puede llevar a...