Recursos humanos

|La Calidad de Vida en el Trabajo es una forma diferente de vida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador,|
|así como la eficiencia empresarial. |
|Cuando hablamos de calidad de vida en el trabajo, debemos tener en cuenta todos los siguientes conceptos básicos: ||1.    Medio ambiente en la organización |
|Salario y prestaciones adecuadas a la realidad que demanda la economía en su momento. |
|Oportunidades de superación. ||  |
|2.    Medio ambiente físico |
|Confortable. ||Seguro. |
|Funcional |
|Equipo de trabajo adecuado, suficiente y en buen estado. ||3.    El trabajo mismo |
|Tiene un propósito que la persona que lo realiza entiende. |
|Tiene estándares de desempeño que son razonables, medibles y de reto. |
|Proveeun medio para que el trabajador de ideas y sean tomadas en cuenta. |
|Tiene cierto grado de dificultad y requiere el uso de habilidades diversas (entre más habilidades mejor.) |
|Está diseñado de tal manera que el trabajador sepa lo que se espera de él y lo que ha logrado. |
|Permitemejorar al trabajador la forma en que se hace el trabajador y tomar las dediciones que implica su puesto. |
|Provee un incremento en conocimientos y habilidades para el trabajador. |
|4.    Relaciones sociales |
|Altrabajador se le reconoce el trabajo realizado. |
|Al trabajador se le permite corregir sus errores y deficiencias con ayuda, se es requerida. |
|Acciones disciplinarias sólo utilizadas como último recurso. |
|Eltrabajador es miembro de un pequeño grupo de trabajo que es responsable por un logro comprensible. |
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|Ese grupo de trabajo es responsable por controlar calidad y por mejorar procedimientos de trabajo. |
|Existecomunicación directa entre el grupo y el "cliente" sea este interno o externo. |
|Los grupos de trabajo reciben reconocimientos por lo que logran. |
|Existe adecuada comunicación u coordinación dentro del grupo de trabajo. |
|El...