Recursos humanos

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
CENTRO CHIQUIMULA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
DIRECCION DE POSTGRADOS
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DECOMPENSACIONES

LIC. HECTOR HUGO ARRIOLA

ENSAYO No. 1
LA MOTIVACION EN EL TRABAJO Y EL PAPEL DE LA COMPENSACION CAPITULO #2

Oscar Leonel Morales Morataya

Carné 3228-04-6286

Chiquimula 6 denoviembre de 2010.

La compensación del trabajador es de suma importancia para cada una de las áreas en la vida de las personas. Es esta un área muy sensible para cada empleado. Por lo que se hacenecesario establecer un sistema de pago que evite cualquier inconveniente para el trabajador. Donde se determine y establezca claramente todo lo concerniente a las formas y sistemas de compensaciónque posee la empresa.
Se sabe que es primordial lograr la motivación de los trabajadores a través de los incentivos, con la finalidad de lograr un buen desempeño de las labores cotidianas.
Existendiferentes teorías que tratan de explicar el fenómeno de la compensación como medio de motivación.
Entre estas están la teoría del intercambio que describe lo que recibe el empleado en vez desus contribuciones de tiempo, esfuerzo y destrezas.
Además se menciona la teoría de la equidad la nos menciona la forma proporcional entre lo que el empleado contribuye al trabajo y las recompensasque recibe en balance con las que reciben otros por trabajos similares. Las personas comparan lo que reciben por su trabajo con otros en similares condiciones o actividades, lo que a su vez se convierteen motivación del empleado.
Se menciona también la teoría de la expectativa, esta teoría es la valoración subjetiva de la posibilidad de alcanzar un objetivo particular. En esta se propone que lamotivación se establece por el valor que el empleado pone en los posibles resultados de sus acciones y la expectativa de que sus metas se cumplan.
Teoría de la expectativa de X valor, esta parte...