Recursos humanos
Páginas: 2 (460 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2010
ENSAYO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS.
La administración es un conjunto de procesos de control para lograr una meta u objetivo determinado, se basa en el trabajo de muchas personas en conjunto ounión; en el cual se vuelve muy necesario dirigir, orientar y apoyar el comportamiento de ese personal para poder cumplir los objetivos empresariales de una manera equilibrada, planificada, practicay evaluable de seleccionar, usar y desarrollar todas las oportunidades y posibilidades del empleado.
La administración de recursos humanos tiene como objetivos por medio de los cuales pretendeayudar a todos los dirigentes de una organización en los logros de cada uno de esos objetivos.
• Objetivo funcional: esté primero nos habla de que para mantener una buena administración de recursoshumanos, el balance debe ser muy apropiado para que no se lleguen a dejar de usar o utilizar distintos recursos.
• Objetivos sociales: este nos explica como bien lo dice su nombre de lasociedad, el departamento de recursos humanos debe estar pendiente de todas las necesidades no solo del entorno de nuestra organización sino también a la sociedad fuera de la organización y que todosaquellos recursos se utilicen para el bien y la satisfacción de ella.
• Objetivos personales: este habla de lo importante que es la administración de recursos humanos ya que esta busca la manera deayudar a los empleadores y empleados de la organización a cumplir sus metas. ya que un empleado insatisfecho trabajara menos y esto resultará desastroso para cualquier empresa por que se veríaafectada su productividad.
Dentro de la administración de recursos humanos encontramos distintos tipos de recursos los cuales son muy importantes, entre los cuales están:
• Humanos: personas,empleados.
• Materiales: muebles, maquinaria, instalaciones, etc.
• Tecnológicos: procedimientos, organigramas, información, etc.
• Financieros: dinero, préstamos, flujo de caja,...
La administración es un conjunto de procesos de control para lograr una meta u objetivo determinado, se basa en el trabajo de muchas personas en conjunto ounión; en el cual se vuelve muy necesario dirigir, orientar y apoyar el comportamiento de ese personal para poder cumplir los objetivos empresariales de una manera equilibrada, planificada, practicay evaluable de seleccionar, usar y desarrollar todas las oportunidades y posibilidades del empleado.
La administración de recursos humanos tiene como objetivos por medio de los cuales pretendeayudar a todos los dirigentes de una organización en los logros de cada uno de esos objetivos.
• Objetivo funcional: esté primero nos habla de que para mantener una buena administración de recursoshumanos, el balance debe ser muy apropiado para que no se lleguen a dejar de usar o utilizar distintos recursos.
• Objetivos sociales: este nos explica como bien lo dice su nombre de lasociedad, el departamento de recursos humanos debe estar pendiente de todas las necesidades no solo del entorno de nuestra organización sino también a la sociedad fuera de la organización y que todosaquellos recursos se utilicen para el bien y la satisfacción de ella.
• Objetivos personales: este habla de lo importante que es la administración de recursos humanos ya que esta busca la manera deayudar a los empleadores y empleados de la organización a cumplir sus metas. ya que un empleado insatisfecho trabajara menos y esto resultará desastroso para cualquier empresa por que se veríaafectada su productividad.
Dentro de la administración de recursos humanos encontramos distintos tipos de recursos los cuales son muy importantes, entre los cuales están:
• Humanos: personas,empleados.
• Materiales: muebles, maquinaria, instalaciones, etc.
• Tecnológicos: procedimientos, organigramas, información, etc.
• Financieros: dinero, préstamos, flujo de caja,...
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