Recursos humanos

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ENVEJECIMIENTO DE LA

POBLACION ACTIVA

Grupo 10 Diego Santo Domingo

Iñigo Mendieta

Javier Olabarri

Oscar Ruiz

Borja Martín

Sophie Grami

INDICE1. Introducción Pag. 2

1.1 Estructura demográfica y su evolución a nivel mundial

2. El caso particular de España

2. Efectos del envejecimiento en la empresa Pag. 5

2.1 Problemas en la empresa (plantilla envejece, menos jóvenes, edad jubilación,… )

3. Como debe enfrentar la empresa la situación Pag. 6

3.1. Atraer ydesarrollar el talento

3.2.Retener a los profesionales talentosos

3.2.1.Políticas de retención más habituales

3.3.Retener el conocimiento de los que se marchan

3.3.1.Técnicas para evitar la salida del conocimiento

3.4.Formar a los más mayores

4.Tecnologías y soluciones necesarias Pag. 8

4.1. Aumento dela tasa de dependencia

4.2. Salud de los trabajadores

4.3. Desplazamientos geográficos

4.4. Convivencia entre generaciones

4.5. Fondos de pensiones

4.6. Uso eficiente de la mano de obra

4.7. Incorporar personas desfavorecidas

4.8. Formar en otros países

5.Conclusión/Resumen Pag. 13PRÓLOGO

En este trabajo se analiza como afectará a la empresa española y más concretamente al departamento de recursos humanos el envejecimiento de la población.

Estas primeras líneas son tan sólo para que el lector se haga un esquema mental de cómo se va enfocar el trabajo y cuál es el guión que se seguirá para que sea más clara y cómoda su lectura.

En primer lugar se hace unaintroducción donde se mostrarán unos datos que nos hagan ver con claridad cómo va a cambiar la estructura demográfica mundial, y la española en particular. A continuación se pasa a analizar como afectará este cambio a la empresa. Y luego se exponen las ideas que los componentes del trabajo habían pensado para la forma de actuar del departamento de recursos humanos. Para finalizar se redacta una conclusiónpara remarcar las ideas principales del tema.

Sin más dilación entramos en el trabajo en profundidad.

1- INTRODUCCIÓN

Para percatarnos del gran cambio demográfico, que causará a escala mundial un gran impacto económico y social, se expone a continuación un mapamundi con la población de más 60 años en el año 2000 y otro del 2050.

1.2-Estructura demográfica y su evolución a nivelmundial

Menos del 5% (marrón) Del 5% al 12.4% (amarillo) Del 12.5% al 20%(verde) Más del 20% (azul)

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2000

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2050

Se ve con claridad el envejecimiento de algunas partes del mundo, en especial Europa y América del norte.2.1-El caso particular de España

Para comenzar con el caso particular de España decir que empezará a decrecer en el 2022 cambiando radicalmente su composición como se puede ver en las pirámides de población se muestran a continuación y que corresponden a 2010, 2022y 2050 respectivamente.

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En esta pirámide del 2010 ya vemos como la cifra de buscadores de empleo desciende pocoa poco. Ese descenso de población activa, que poco a poco será más significativo, será parte del análisis que se hará más adelante.

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Esta pirámide corresponde al año 2022, y como se ve los de la generación del Baby Boom (nacidos entre1946-1964) empiezan ya a jubilarse. La población total empieza a decrecer este año, a no ser que cambie espectacularmente ante todo pronóstico la tasa...