Recursos humanos
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2010
Introducción
El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con elpropósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán.
En este sentido, sepretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las aptitudes para cada puesto requerido dentro de la organización, para deesta manera fortalecer la administración del personal y la mejora continua de los procesos.
De ahí se podrá demostrar la eficiencia y eficacia que puede alcanzar a desarrollar una institucióncualquiera que esta sea, para de esta forma dar cumplimiento a sus objetivos a través de la selección de un puesto determinado.
OBJETIVOS
Tiene como objetivo principal establecer:
•Loslineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal.
•Información de los puestos y los requisitos para ellos.
•Las formas de reclutamiento.
Lo anterior se establece conel objetivo de integrar en sus filas a una persona, que satisfaga los requerimientos de una institución determinada.
Políticas
Requisitos
Los aspirantes a ingresar, deberán cumplir con lossiguientes requisitos:
•Ser mayor de 18 años.
•Ser de nacionalidad mexicana.
•Solo se ocupara personal extranjero, en el caso de que no existiera personal mexicano con las especificacionesfijadas, y deberán cubrir las disposiciones legales para laborar en el país.
•Integrar la documentación requerida.
Reclutamiento
Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo delárea de Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente:
•Solicitud de empleo con fotografía a color.
•Copia del certificado de estudios.
•Curriculum vitae.
Algunos de los...
El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con elpropósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán.
En este sentido, sepretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las aptitudes para cada puesto requerido dentro de la organización, para deesta manera fortalecer la administración del personal y la mejora continua de los procesos.
De ahí se podrá demostrar la eficiencia y eficacia que puede alcanzar a desarrollar una institucióncualquiera que esta sea, para de esta forma dar cumplimiento a sus objetivos a través de la selección de un puesto determinado.
OBJETIVOS
Tiene como objetivo principal establecer:
•Loslineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal.
•Información de los puestos y los requisitos para ellos.
•Las formas de reclutamiento.
Lo anterior se establece conel objetivo de integrar en sus filas a una persona, que satisfaga los requerimientos de una institución determinada.
Políticas
Requisitos
Los aspirantes a ingresar, deberán cumplir con lossiguientes requisitos:
•Ser mayor de 18 años.
•Ser de nacionalidad mexicana.
•Solo se ocupara personal extranjero, en el caso de que no existiera personal mexicano con las especificacionesfijadas, y deberán cubrir las disposiciones legales para laborar en el país.
•Integrar la documentación requerida.
Reclutamiento
Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo delárea de Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente:
•Solicitud de empleo con fotografía a color.
•Copia del certificado de estudios.
•Curriculum vitae.
Algunos de los...
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