Recursos humanos

Recursos humanos
El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesitapara alcanzar sus objetivos. Acorde con la misión establecida y la visión vaticinada, tomando en cuenta nuestras características y especificidades y sobre todo el agresivo entorno.
 Tradicionalmente,la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar loscargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
Por su parte la Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima elrendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección deotros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.  
 
 
RECURSOS HUMANOS
El estudiante, al terminar el plan de reciclaje debe aplicar las siguientesestrategias
1. Aplicar estrategias que contribuyan al máximo aprovechamiento del elemento humano de una organización. Al reciclar la basura que pueda ser útil.
2. Que el grupo de ecología seponga al corriente con las personas que tiran basura
3. Que haya conferencias de ecología para las personas que no saben utilizar algunas desechos como el papel, el cartón, las envolturas de sabritasetc..
4. Que se multe a las personas que se les vea tirando basura.

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antecedentes
El Centro para el Desarrollo de la Industria del Empaque yEmbalaje en Centro América y Panamá (CDIECAP), fue creado con la finalidad de verificar la calidad de diversos productos utilizados como materiales de empaque y embalaje, y además, para fomentar el...