Recursos humanos
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2010
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO | |
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| Unidad 1 - INTRODUCTORIO |
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR |
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| PRESTACIÓN SOCIAL |PATRONO OBLIGADO | EN QUE CONSISTEN | BASE PARA LA LIQUIDACIÓN |
AUXILIO DE TRANSPORTE | Todo patrono | En una suma fija que establece el gobierno por decreto. | Se paga a los trabajadores quedevenguen hasta dos veces el salario mínimo legal más alto vigente. |
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR | Todo trabajador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes. | Dotación yvestido apropiado a la labor que desempeña el trabajador, tres veces en el año (30 abril, 31 de agosto y 20 de Diciembre. | Se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimolegal vigente. |
CESANTIAS | Todo patrono | Sistema tradicional. Un mes de salario por cada año de servicio y proporcional por fracción. Se paga a la terminación del contrato de trabajo y en loscasos autorizados de liquidación parcial. | Se toma como base el último salario mensual siempre que no haya tenido variaciones en los últimos tres meses. A los trabajadores del servicio domestico solose les liquida sobre el salario que reciben en dinero. |
INTERESES SOBRE LA CESANTIA | Todo empleador obligado a pagar Cesantías. | En el pago durante el mes de enero del 12% anual sobre saldos en31 de diciembre o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial, en forma proporcional al tiempo de servicios. | Monto consolidado de cesantía en diciembre 31 de cada año. |PRIMA DE SERVICIOS | Toda empresa de carácter permanente._ Capital menor de $ 200.000._Capital igual o superior a $200.000 | A quien labore todo el semestre,o proporcionalmente por fracción igual osuperior a la mitad del respectivo semestre atendido al capital de la empresa así: * 15 días de salario pagaderos una semana el último día de junio y la otra en los primeros 20 días de Diciembre....
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| Unidad 1 - INTRODUCTORIO |
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR |
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| PRESTACIÓN SOCIAL |PATRONO OBLIGADO | EN QUE CONSISTEN | BASE PARA LA LIQUIDACIÓN |
AUXILIO DE TRANSPORTE | Todo patrono | En una suma fija que establece el gobierno por decreto. | Se paga a los trabajadores quedevenguen hasta dos veces el salario mínimo legal más alto vigente. |
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR | Todo trabajador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes. | Dotación yvestido apropiado a la labor que desempeña el trabajador, tres veces en el año (30 abril, 31 de agosto y 20 de Diciembre. | Se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimolegal vigente. |
CESANTIAS | Todo patrono | Sistema tradicional. Un mes de salario por cada año de servicio y proporcional por fracción. Se paga a la terminación del contrato de trabajo y en loscasos autorizados de liquidación parcial. | Se toma como base el último salario mensual siempre que no haya tenido variaciones en los últimos tres meses. A los trabajadores del servicio domestico solose les liquida sobre el salario que reciben en dinero. |
INTERESES SOBRE LA CESANTIA | Todo empleador obligado a pagar Cesantías. | En el pago durante el mes de enero del 12% anual sobre saldos en31 de diciembre o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial, en forma proporcional al tiempo de servicios. | Monto consolidado de cesantía en diciembre 31 de cada año. |PRIMA DE SERVICIOS | Toda empresa de carácter permanente._ Capital menor de $ 200.000._Capital igual o superior a $200.000 | A quien labore todo el semestre,o proporcionalmente por fracción igual osuperior a la mitad del respectivo semestre atendido al capital de la empresa así: * 15 días de salario pagaderos una semana el último día de junio y la otra en los primeros 20 días de Diciembre....
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