Recursos humanos

[pic]UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO [pic]
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

UNIDAD I
“LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

NOMBRE DEL ALUMNO:
CRUZ DELGADO FERNANDO

PROFESOR:
SONIA FRIDA MEDINA PAZ

GRUPO:
2257

EQUIPO:
4

MATERIA:
RECURSOS HUMANOS

FECHA DE ENTREGA:
12- FEBRERO-2010

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[pic]INTRODUCCION:

En el siguiente trabajo, se dará una breve información sobre la unidad I, correspondiente al temario de la materia de Recursos Humanos.
En el se podrá observar la importancia de la función de administración de Recursos Humanos, veremos su concepto, los principales objetivos que persigue, el proceso de administración de recursos humanos, etc. Todo presentado en forma de cuadrosinóptico y, por lo tanto los conceptos vienen explicados en una forma resumida para su compresión pueda ser mejor entendida.

BIBLIOGRAFIA:

ARIAS, Galicia, Luis Fernando, Administración de Recursos Humanos, México, 4ª edición, Edit. Trillas, 1984.

DECENZO, David A. y Robbins, Stephen P., Administración de Recursos Humanos, Mexico, Edit. Limusa Wiley, 2001.

DOLAN, Simón L., et al., LaGestión de los Recursos Humanos, Preparando Profesionales Para el Siglo XX, Madrid, Segunda Edicion, Edit. Mc graw Hill, 2003.

REYES, Ponce, Agustín, Administración de Personal, México, primera parte, Edit.limusa, 1990.

MONDY, Wayne R, y Noé Robert M, Administración de recursos humanos, 9na edición, Edit. Pearson Prentice Hall, 2005.

CONCLUSION:

Como ya vimos en el cuadro anterior, laadministración de recursos humanos dentro de una empresa, es de vital importancia para que la organización vaya por buen camino. Aunque es muy cierto, que el cuadro trata solo de la primera unidad, esta misma unidad es como una recopilación de todos los temas a ver en el curso, y por ello generalizando por completo todos los temas, estos, nos ayudaran, en futuro, a poder manejar aspectosrelacionados con en área de R.H; por ejemplo, algo en donde me pareció de suma importancia cuando lo leí, fue todo el proceso de administración de recursos humanos, ya que para nosotros como administradores, es básico conocer que nuestro capital más valioso es el capital humano, y por ello es fundamental escoger a la persona idónea para que se desarrolle en ciertos puestos, y tratar desde luego que esta, sesienta cómoda con el ambiente laboral que lo rodea, para que así pueda desarrollarse al máximo.

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La función de la admón. de Recursos humanos

La admón. de recursos humanos, Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud los conocimientos, las habilidades etc. De los miembros de la organización, enbeneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Sus objetivos principales, se pueden mencionar tres:
1. - Adquisición: Atraer a candidatos potencialmente cualificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias por la organización.

2. – Desarrollo: Donde se da la capacitación del trabajador

3. – Retención: Conservar a los empleadosmediante remuneraciones, dándoles motivación, etc.

La planeación de los recursos humanos consiste en el conjunto de planes sistemáticos y estratégicos para lograr los objetivos del área de R.H, y de la empresa en general.

El proceso de admón. de recursos humanos, comprende de 9 etapas.

1.- Planeación estratégica de R.H.
2.- Reclutamiento
3.- Selección de personal
4.- Contratación einducción del personal
5.- Capacitación y desarrollo de R.H.
6.- Administración de la remuneración.
7.- Evaluación del desempeño
8.- Higiene y seguridad en el trabajo
9.- Relaciones laborales.

1.- Planeación estratégica de R.H.
En esta primera etapa se determinan las necesidades cuantitativas y cualitativas del personal e identificar su disponibilidad con base en objetivos a largo plazo...