Recursos humanos

EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin dealcanzar los objetivos
La administración incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr los objetivos.
Están configurados cuatro elementos básicos:
1. Alcance por objetivos
2.Por medio de personas
3. Atreves de técnicas
4. En una organización
La tarea de la administración es integrar y coordinar recursos organizacionales, muchas veces cooperativos, otras veces enconflicto tales como personas, materiales, dinero, tiempo o espacio etc.
LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES
La organización constituye el punto de convergencia de innumerables factores de producción.Tradicionalmente, los factores de producción considerados en todo proceso productivos son naturaleza, capital y trabajo.
La naturaleza provee los materiales y las materias primas que serántransformados en productos o servicios prestados
El capital proporciona los medios de pago para la adquisición u obtención de los materiales y materias primas necesarios para la remuneración de la mano de obra.El trabajo representa la intervención humana o física realizada sobre los materiales para convertirlos en productos terminados.
La organización es una empresa social a través de la cual se reúnenrecursos diversos para lograr determinados objetivos. Sin recursos no hay manera de alcanzarlos.
Los recursos organizacionales se pueden clasificar de manera general, en cinco grupos:
1. RECURSOSFISICOS Y MATERIALES: son los recursos necesarios para las operaciones básicas de la organización, ya sea dar servicios especializados o producir bienes o productos.
2. RECURSOS FINANCIEROS: serefiere al dinero en forma de capital, flujo de caja(entradas y salidas), prestamos, financiamientos, créditos, etc, de los que se pueden disponer de manera inmediata o mediata para hacer frente a...