Recursos humanos
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2011
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Básicamente la administración de recursos humanos consiste en la coordinación, organización y manejo de técnicas con el fin que el personal tenga un buendesempeño.
El propósito de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal como punto estratégico, ético y social.
OBJETIVOS:
* Sociales: Hace referencia al cumplimientode las leyes, es decir, estar al tanto de todas las necesidades de la sociedad para su beneficio.
* De la organización: Tener un plan de recursos humanos para la selección de personal,capacitación, evaluación y actividades periódicas de control.
* Funcionales: Evaluar el trabajo con actividades de control.
* Personales: Capacitar el personal, evaluarlo para mejorar su desempeño.IMPORTANCIA:
La importancia de la administración de recursos humanos es crear un buen ambiente en las relaciones laborales, aumentar el nivel de producción, mejorar la calidad de vida y garantizar unservicio.
ELEMENTOS:
La administración de recursos humanos debe tener en cuenta ciertos factores para tener una buena productividad:
* Personal
* Capital
* Bienes
* Materia primaEstos deben ayudar a buscar satisfactoriamente la calidad de vida de los empleados y alcanzar ciertos objetivos que se propone la empresa.
ACTIVIDADES:
En el departamento de recursos humanos sebusca establecer estrategias que mejoren el desempeño del personal; para ello debemos tener en cuenta unos aspectos como:
1. Tener una eficiente planeación.
2. Tener aspirantes.
3. Realizarun proceso de selección.
4. Al tener la selección capacitar y orientar.
5. Evaluar a cada empleado, si es el caso realizar una retroalimentación.
RECURSOS DE UNA EMPRESA
Los recursosfísicos y materiales están constituidos por dinero, equipo de oficina, etc.…
Los recursos financieros se refieren a la actividad económica de la empresa (activos, pasivos, patrimonio, ingresos y...
Básicamente la administración de recursos humanos consiste en la coordinación, organización y manejo de técnicas con el fin que el personal tenga un buendesempeño.
El propósito de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal como punto estratégico, ético y social.
OBJETIVOS:
* Sociales: Hace referencia al cumplimientode las leyes, es decir, estar al tanto de todas las necesidades de la sociedad para su beneficio.
* De la organización: Tener un plan de recursos humanos para la selección de personal,capacitación, evaluación y actividades periódicas de control.
* Funcionales: Evaluar el trabajo con actividades de control.
* Personales: Capacitar el personal, evaluarlo para mejorar su desempeño.IMPORTANCIA:
La importancia de la administración de recursos humanos es crear un buen ambiente en las relaciones laborales, aumentar el nivel de producción, mejorar la calidad de vida y garantizar unservicio.
ELEMENTOS:
La administración de recursos humanos debe tener en cuenta ciertos factores para tener una buena productividad:
* Personal
* Capital
* Bienes
* Materia primaEstos deben ayudar a buscar satisfactoriamente la calidad de vida de los empleados y alcanzar ciertos objetivos que se propone la empresa.
ACTIVIDADES:
En el departamento de recursos humanos sebusca establecer estrategias que mejoren el desempeño del personal; para ello debemos tener en cuenta unos aspectos como:
1. Tener una eficiente planeación.
2. Tener aspirantes.
3. Realizarun proceso de selección.
4. Al tener la selección capacitar y orientar.
5. Evaluar a cada empleado, si es el caso realizar una retroalimentación.
RECURSOS DE UNA EMPRESA
Los recursosfísicos y materiales están constituidos por dinero, equipo de oficina, etc.…
Los recursos financieros se refieren a la actividad económica de la empresa (activos, pasivos, patrimonio, ingresos y...
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