Recursos humanos

La Administración de Recursos Humanos
La administración de los recursos humanos no es una actividad nueva. Esta disciplina constituye el resultado histórico e integrado de la contribución denumerosos eventos y pioneros. Es así que los recursos humanos se debe entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se debe de trazar estrategias e innovaciones queellos puedan poner en práctica, los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades.

Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de lasempresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de la responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivaciónpor parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta lasnecesidades de los empleados y satisfacerlas.

Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en estas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximodeben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.

Es así que el desempeño laboral es el compromiso del trabajador enla búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos, por otra parte también se dice que son las capacidades, habilidades, para producircomportamientos que puedan afectar resultados y los cambios sin precedentes que se están dando en las organizaciones.

Por esto se puede decir que los beneficios que obtiene la empresa al ser ética ypreocuparse por su recursos humano son bastantes, ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley y además proporcionarle servicios extras va ocasionar una entrega del empleado la empresa hará que...