Recursos humanos
Fecha de entrega
4 de febrero 2011
|TABLA DE CONTENIDO | |
| | |
|INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………………2 | |
| | |
|CAPITULO I……………………………………………………………………………………………………………………………..3 | |
|| |
|Justificación…………………………………………………………………………………………………………………………3 | |
| | |
|1.2 Objetivo general…………………………………………………………………………………………………………………..3| |
| | |
|1.3 Objetivos específicos……………………………………………………………………………………………………………4 | |
|| |
|CAPITULO II…………………………………………………………………………………………………………………………….5 | |
| | |
|2.1 Contexto de la cultura organizacional en la empresas en laorganización moderna……………..6 | |
| | |
|CAPITULO III | |
|| |
|MARCO TEORICO……………………………………………………………………………………………………………………….7 | |
| | |
|3.1 Concepto de ClimaOrganizacional…………………………………………………………………………..............7 | |
| | |
|3.2 Características Clima Organizacional…………………………………………………………………………………...8 | |
|| |
|3.3 funciones Clima Organizacional………………………………………………………………………………………….10 | |
| | ||3.4 Importancia Clima Organizacional……………………………………………………………………………………..11 | |
| | |
|3.5 Diferencia entre Clima y...
Regístrate para leer el documento completo.