Recursos humanos

Las Organizaciuones como Sistemas Abiertos
Se vuelve mas complejos a medida que crecen.
El crecimiento es de acuerdo a la necesidad del sistema.
Volviéndose mas complejo, sus partes exigenuna creciente interdependencia.
Su vida tiene inmensa extensión comparada con la vida de sus unidades y componentes.
Existe constante integracion acompañada de creciente heterogeneidad.
Estossistemas existen, por el intercambio de materiales con su medio, y consumen parte de los productos de la conversión para su mantenimiento interno, y exporta el resto.
Existe intercambio de resultados(outputs) para obtener nuevos insumos( intakes).
Las organizaciones son los medios por los cuales una empresa asegura el cumplimiento de sus tareas.
La tarea primaria determina cual es el sistemadominante de importación-conversión-exportacion y distinción entre las actividades de operación y de mantenimiento y regulación del sistema.
Cada actividad componente del sistema es interdependencia enrelación con cada una de las otras actividades del mismo sistema y que el sistema como un todo sea identificable de manera independiente de los sistemas relacionados.
Un sistema tiene un limite(frontera) que lo separa de un ambiente.
Las Organizaciones humanas son sistemas abiertos en virtud de cuatro fenómenos que ocurren dentro de los limites organizacionales:
Entradas y Salidas quetransforman los extraños en miembros y miembros en extraños.
Actividades que resultan en compromisos de los miembros con grupos de afuera;
Intercambio de recursos que comprende absorción de insumos en elproceso productivo y salida de la producción y;
Influencia mutua o recíproca tanto de la parte de los miembros, como de la de los extraños.
El funcionamiento de cualquier sistema consiste en ciclosrecurrentes de entradas, de transformaciones y de salidas.
Entropia Negativa: Proceso reactivo de obtención de reservas de energías.
Información como insumo, retroinformacion negativa y proceso de...