Recursos humanos

Fierro Flores Adán Guadalupe 

Gestión de Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos está dividido en 4 actividades:  Administración de recursos humanos  Producción de software  Control Planeación  Caracterización de fuerza de trabajo  El proyecto total de de fuerza de trabajo está constituido por dos niveles:    ☯ Newly Hired Work Force (Fuerza de trabajo reciente)     ☯Experienced Work Force (Fuerza de trabajo experimentada)     En estas dos etapas fue dividida ya que en la primera etapa los miembros nuevos son llamados a tomar una orientación para poder participar en el nuevo proyecto  en  esta  orientación  se  le  enseña  a  cómo  comportarse,  vestir  correctamente  a  dirigirse a los demás.   No  todos  los  miembros  de  un  proyecto  son  reclutados  desde  fuera  de la  organización  también  hay  unos  que  están  de  la  dentro  de  la  misma  o  también  pueden ser transferidos de un proyecto a otro.  Diferencia de productividad y Entrenamiento En este punto es importante la orientación para miembros nuevos  en promedio  Hay  menos  productiva  que  la  experimentada.  Por  lo  tanto  más  adelante  este asunto se cualificará por medio de la diferencia de productividad.    Entrenamiento de recién contratados    La diferencial de productividad fue la primera en distinguir entre las  2 fuerzas de  trabajo,  la  segunda  era  para  poder  calcular  el entrenamiento  con  respecto  a  la  productividad del desarrollo de software. 

Asimilación de la nueva fuerza laboral    Se  estima  que  la  asimilación  está  entre  2  a  6  meses,  los días  de  estos  modelos  representan  días  laborales;  los  retrasos  son  asimilados  en  bloques  en  el  sistema  dinámico.    Determinación de nivel de fuerza laboral    Par  poder  determinar el  nivel  de  fuerza  de  trabajo  se  debe  de  considerar  varios  factores:  ***  Fecha  de  realización  de  proyecto    para  esta  etapa  de  planeación  se ...