Recursos humanos

TEMARIO

PRIMER BIMESTRE

I La Nómina.
1.1.  Función y Empleo de la Nómina.
1.2.  Partes Integrantes de la Nómina.
1.2.1. Encabezado.   
1.2.2. Cuerpo.
1.2.3. Firmas.
1.3.  Concepto de Percepciones.
1.4.  Concepto de Deducciones.
1.5.  Conceptos Legales de la Relación Obrero Patronal.
1.5.1. Ley Federal del Trabajo.
1.5.2. Ley del IMSS.
1.5.3. Ley del ISSSTE.

II Percepciones yDeducciones.
2.1  Clasificación de las Percepciones (tipos).
2.2  Tabulador de Sueldos.
2.3  Fundamento Legal de las Percepciones.
2.3.1. Ley Federal del Trabajo.
2.3.2. Ley del IMSS.
2.3.3. Ley del ISSSTE.
2.3.4. Ley del I.S.R.
2.4. Sueldos y Salarios.
2.5. Cálculo de Horas Extras.
2.6. Cálculo de la Prima Dominical.
2.7. Cálculo de la Prima Vacacional.
2.8. Cálculo de Aguinaldos.2.9. Cálculo del Pago de Días Fijos.
2.10. Fundamento Legal de las Deducciones.
2.10.1. Ley Federal del Trabajo.
2.10.2. Ley del IMSS.
2.10.3. Ley del ISSSTE.
2.10.4. Ley del I.S.R.
2.11  Clasificación de las Deducciones.
2.12  Cálculo del I.S.P.T.
2.13  Cálculo de Faltas Injustificadas.
2.14  Cálculo de Préstamos.
2.15  Cálculo de Fondo de Ahorro.
2.16  Cálculo de Cuotas Sindicales.2.17  Cálculo del Fondo de Pensiones y Servicio Médico.
2.18  Cálculo de Otras Deducciones.

SEGUNDO  BIMESTRE

III Elaboración de la Nómina.
3.1. Salario Diario Integrado.
3.2. Procedimiento y Cálculo del I.S.P.T.
3.3. Cálculo de Cuotas del IMSS y del ISSSTE
3.4. Cálculo de las Deducciones.
3.5. Estructuración y Presentación de la Nómina.
3.6. Registro Contable de la Nómina.

IVCálculo de Aportaciones Patronales.
4.1 Fundamento Legal.
4.1.1. Ley Federal del Trabajo.
4.1.2. Ley del IMSS.
4.1.3. Ley del ISSSTE.
4.2 Aportaciones Patronales Ley del IMSS.
4.3 Aportaciones Patronales Ley del ISSSTE.
4.4 Aportaciones Patronales Infonavit y Fovisste.
4.5 Aportaciones Patronales S.A.R.
4.6 Aportaciones Patronales al 2% sobre Nómina.
4.7 Registro Contable de los PasivosUnidad 1. NÓMINA
1. Función y empleo de la Nómina

Es un sistema de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada uno de los individuos que en una relación laboral deben percibir haberes.
Es un documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducción, en un períododeterminado.  
En la nomina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos y las deducciones practicadas a cada uno de ellos.
Su función principal es llevar un control de lo percibido y lo deducido de cada trabajador en una empresa; son de utilidad para los patrones y contadores de la misma organización.
2. PartesIntegrantes de la Nómina

Está formada por tres grandes bloques: encabezado, cuerpo y firmas.
*
* Encabezado

En él deben constar los datos de la empresa, que son:
* El nombre o razón social
* El domicilio
* El RFC
* El registro patronal del IMSS, y
* El periodo en que se está realizando la nómina.

En este apartado, se incluyen los datos de los empleados queson:
* Número de empleado
* Nombre
* R.F.C
* Sexo
* Antigüedad
* Puesto
* Número de IMSS
* Jornada
* Salario Diario (S.D)
* Días Trabajados (D.T)
* Salario Base (S.D * D.T)
* Cuerpo

Después, se muestran las percepciones de cada uno, así como sus respectivas deducciones. También se agrega sus totales tanto percibidos, deducidos como el total neto.* Firmas

En este apartado se colocaran solo dos firmas, correspondientes al patrón, o en su caso la del gerente, y el del contador.
3. Concepto de Percepciones

Es aquello que se gana, el sueldo base, las prestaciones, etcétera. Como remuneración al trabajo realizado. Son las cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos.
4. Concepto de Deducciones

Son las...