Recursos humanos

Se entiende por Sistema de Información como un conjunto formal de procesos que, operando sobre una colección de datos estructurada de acuerdo a las necesidades de la empresa, recopila, elabora ydistribuyen selectivamente la información necesaria para la operación de dicha empresa y para las actividades de dirección y control correspondientes, apoyando, al menos en parte, los procesos de toma dedecisiones necesarios para desempeñar funciones de negocio de la empresa de acuerdo con su estrategia.

Un buen sistema de información ha de ser capaz recibir y procesar los datos del modo máseficaz y sin errores, suministrar los datos en el momento preciso, evaluar la calidad de los datos de entrada, eliminar la información poco útil evitando redundancias, almacenar los datos de modo queestén disponibles cuando el usuario lo crea conveniente, proporcionar seguridad evitando la perdida de información o la intrusión de personal no autorizado o agentes externo a la compañía y generarinformación de salida útil para los usuarios de sistemas de información, ayudando en el proceso de toma de decisiones.

Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas deinformación de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursoshumanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamientode datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
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Es por esto que podemos decir que un Sistema de Información de Recursos Humanos es un software donde se obtienen datos entregadospor los empleados, del ambiente interno y externo de la organización, y del complejo y multifacético entorno que afecta la actividad empresarial de dicha organización. Su finalidad es la de...