Recursos Humanos
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2011
HISTORIA Y ORIGENES
El desarrollo temprano de la función se remonta a por lo menos dos movimientos
distintos. Un elemento tiene sus orígenes a finales del siglo 19, donde las
organizacionestales como Cadbury en su fábrica de Bournville reconoció la
importancia de cuidar el de los trabajadores y sus familias. El empleo de las
mujeres en las fábricas en el Reino Unido durante laPrimera Guerra Mundial conducir a
la introducción de "funcionarios de asistencia social".
Mientras tanto, en los Estados Unidos el concepto de recursos humanos desarrollado como reacción al enfoque deeficiencia de "gestión científica" en el año 1900, que se desarrolló en respuesta a la demanda de prácticas de trabajo cada vez más eficientes en las fábricas altamente mecanizadas, tales como en laFord Motor Company.
En 1920, psicólogos y expertos en empleo en los Estados Unidos comenzó el movimiento de relaciones humanas, que consideraba a los trabajadores en términos de su psicología y sucompatibilidad con las empresas, más que como partes intercambiables. A mediados del siglo pasado, las grandes empresas, generalmente las de los Estados Unidos que surgió tras la Segunda Guerra Mundial, elpersonal contratado de los EE.UU. militares y fueron capaces de aplicar nueva selección, capacitación, liderazgo y técnicas de gestión del desarrollo, desarrollado originalmente por las fuerzasarmadas, en colaboración con, por ejemplo, los psicólogos profesionales en universidades. Del mismo modo, algunas multinacionales líderes en Europa, tales
3
como Shell y Phillips desarrollado nuevosenfoques de desarrollo personal y se basó en planteamientos similares ya se utilizan en la formación Servicio Civil. Poco a poco, esta difusión de políticas más sofisticadas y procesos que requieren unagestión más central a través de un departamento de personal compuesto por especialistas y equipos generalistas.
El papel de lo que se conoce como Recursos Humanos se extendía por la mitad del...
El desarrollo temprano de la función se remonta a por lo menos dos movimientos
distintos. Un elemento tiene sus orígenes a finales del siglo 19, donde las
organizacionestales como Cadbury en su fábrica de Bournville reconoció la
importancia de cuidar el de los trabajadores y sus familias. El empleo de las
mujeres en las fábricas en el Reino Unido durante laPrimera Guerra Mundial conducir a
la introducción de "funcionarios de asistencia social".
Mientras tanto, en los Estados Unidos el concepto de recursos humanos desarrollado como reacción al enfoque deeficiencia de "gestión científica" en el año 1900, que se desarrolló en respuesta a la demanda de prácticas de trabajo cada vez más eficientes en las fábricas altamente mecanizadas, tales como en laFord Motor Company.
En 1920, psicólogos y expertos en empleo en los Estados Unidos comenzó el movimiento de relaciones humanas, que consideraba a los trabajadores en términos de su psicología y sucompatibilidad con las empresas, más que como partes intercambiables. A mediados del siglo pasado, las grandes empresas, generalmente las de los Estados Unidos que surgió tras la Segunda Guerra Mundial, elpersonal contratado de los EE.UU. militares y fueron capaces de aplicar nueva selección, capacitación, liderazgo y técnicas de gestión del desarrollo, desarrollado originalmente por las fuerzasarmadas, en colaboración con, por ejemplo, los psicólogos profesionales en universidades. Del mismo modo, algunas multinacionales líderes en Europa, tales
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como Shell y Phillips desarrollado nuevosenfoques de desarrollo personal y se basó en planteamientos similares ya se utilizan en la formación Servicio Civil. Poco a poco, esta difusión de políticas más sofisticadas y procesos que requieren unagestión más central a través de un departamento de personal compuesto por especialistas y equipos generalistas.
El papel de lo que se conoce como Recursos Humanos se extendía por la mitad del...
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