Recursos Humanos

ACTIVIDAD SEMANA 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realiza un escrito en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. El escrito debe ser mínimo de una (1) hoja y máximo de cinco (5) hojas.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de laempresa.

SOLUCION
OBJETIVOS
Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Otros objetivos serian:
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. 
2. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos yalcance de objetivos individuales. 
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles. 
4. Contribuir al éxito de la empresa o corporación. 
5. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. 
6. Apoyar lasaspiraciones de quienes componen la empresa. 
7. Cumplir con las obligaciones legales. 
8. Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultaría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los activos humanos de la organización

IMPORTANCIA
La verdadera importancia de los RecursosHumanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en elmomento adecuados para desempeñar el trabajo necesario. 

Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demásrecursos se pueden utilizar con efectividad. 
La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales:

a) Definir que personal es el que requiere la organización.
b) Reclutar y contratar a las personas mas adecuadas para la empresa.
c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
d) Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivosde la empresa.
e) Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
f) Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.
La administración de recursos humanos se puede dividir en dos grandes áreas: la administrativa y la directiva

El departamento de administración de recursos humanos juega un rol importante dentro de la empresa debido a que es el encargado de todoel proceso que se refiere a los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta que en algunos casos son despedidos.

ELEMENTOS

Desafío: mejores organizaciones; que se adecuen al medo actual y que cumplan a su vez con la responsabilidad social y demás desafíos que la globalización exige.

Productividad: en este caso se incrementa a medida que la organización encuentra la forma de...